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我曾经招过这样的员工，说说自己的感受。 曾经我不理解为什么全世界所有的大公司都大批量的校招，只进行很少的社招，在招过大龄员工后终于明白了。 先说大龄员工的优势： 1、技术或业务娴熟，能立刻上手。 2、人脉资源多，能解决企业当务之急。 再说弊端。 1、学习能力差，知识老化，所有的能力都基于过去的经验，固化严重，自我更迭近乎停滞。 2、固有习惯很难改变，融入企业文化差，把生活阅历当成了工作能力，消极抵制企业文化，自以为一切都以参透，负作用比较大。 3、社会事务和家庭事务比较多，精力很难集中，工作更多的是靠感知和过去的经验解决和推进，遇到新问题，反而成了最大的阻力。 4、人脉和资源思维严重：技术全靠抄袭，生意全靠关系，很难建立复制扩张性团队。 ...... 当然并不是说所有的中年人都是这样，只是这样的中年人占的比例比较大而已，从成才概率上来说，企业愿意选择年轻人。 当然优秀的中年人都有公司猎聘，很难流到招聘市场。 |
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