|
【话题】 1. 你在职场中遇到过领导发脾气的情况吗，诱因又是什么呢？ 2. 为什么大部分的员工都觉得自己领导的脾气差呢？ 【闲聊】 几乎所有的老板，包括领导没有一个不在职场不发脾气的，有的脾气是真差，有的脾气是被逼的。关于被逼的脾气，作为员工该如何去明白领导脾气后的意图呢？比如以下四个情况： 1. 领导可能烦你了，故意的---就是领导在工作上已经失去了对你的兴趣，就是想通过发点脾气看能不能再唤醒点你的潜力，要么就是想通过发脾气直接让你自己把自己给“开”掉省得他再麻烦。无缘无故发脾气的老板或领导，是很难在职场走得很稳、很远的。所以，当领导对你发脾气的时候，作为员工我们要懂得扒开脾气的外衣，看透内在的原因。 2. 结果与老板冲突，被气的---工作上没按领导的思路去进行，结果又不能做到领导所期望的，你说领导不对你发点脾气，难不成还要把你供起来吗？这种脾气在职场中是最好避免的，只需听话照做即可，无非是在做的过程中自己要在多花点心思，怎么干出或干得更接近领导所期望的结果。别说领导了，我们自己在受到不尽人意的时候，不也会发点小脾气吗？ 3. 是你自身的问题，自找的---身在职场，作为员工一定要学会避其锋芒，最好不要跟领导针锋相对，哪怕你再个性再牛叉，在职场最好还是夹紧尾巴的好。否则，就很容易给自己招致不必要的麻烦，比如领导对你莫名其妙地发脾气等。有时候完全是自己在工作中自找的，并不是领导脾气差，是你没事儿往枪口上撞，自己撞痛了就别怨领导了。 4. 有竞争者在捣鬼，冤枉的---不排除有你工作中的竞争者在捣鬼，在领导面前造你的谣生你的事，那么此时领导对你所发的脾气对你来说就是冤枉的。所以这种情况下，就有必要弄清楚领导为什么要发脾气，不能让暗中捣鬼的竞争者得逞，一定要有绝地反击的勇气和计谋。你不能因为被冤枉了，顺着领导的脾气也发起了脾气，那就完了。 【总结】 有时候还真不是领导脾气差，只是我们没有明白领导的意图而已。比如以上四个情况，就是职场中我们常遇到的，领导对我们发脾气的几个情况。不能领导有脾气了，自己不去分析原因，也耿直地以发脾气与之抗衡，这在职场中简直就是个笑话。你想想，有哪个员工在职场中会抗衡过自己的领导呢？这不就是我们常说的胳膊拧不过大腿的道理嘛！ |
|
|
