年龄歧视很普遍一次偶然的机会，在Boss直聘上看到一条有歧视性条件的招聘启事，上周我写了一篇文章反映此事。后来我又去其他平台搜索了，比如拉勾网、智联招聘等平台，这类问题也有很多。歧视性要求最多的就是：要求35岁以下。我关注的是IT研发职位，其他行业我暂时没有了解。 HR在招聘中，写上这样的要求，我认为是年龄歧视，因为工作岗位并不存在35岁以上就不能胜任的情况，人为的设置这样一个门槛，就是对35岁以上研发工程师的歧视。 很多网友的留言评论，让我有点怀疑，“35岁以下”这个要求，算是年龄歧视吗？如果你有自己的看法，欢迎留言讨论。 正方观点  反方观点  我发现，持反对意见的应该是多数。而持支持意见的，也往往是30多岁的工程师。为什么这样呢？难道给我留言的大多数都是老板？ 反对年龄歧视人人有责18年开始，互联网行业不景气，很多公司裁员。年轻的工程师都愿意被裁员，拿着补偿轻松找到下一份工作，而30多岁的工程师呢？他们害怕被裁员，因为要养房养车、上有小下有老不容许有半点闪失。很多公司并不待见30多岁的工程师，找工作的难度更大。 聚会，大家聊得最多的是职业焦虑，比一般人更关注经济形势，因为只有大环境好了，才能保住饭碗。 中国的互联网发展至今，也没有多少年，每年都有大量的年轻人进入这个行业。难道真的“长江前浪推后浪，前浪被拍在沙滩上”？这个行业现在容不下35岁的人，以后的五年、十年呢?是否也容不下自己？不要期望短短几年逆袭财务自由，大多数人终将归于平凡，35岁为了妻儿父母上班赚钱，才是大多数。面对这种歧视选择漠视沉默，可能有一天也会成为受害者。 年龄歧视的企业不明智我不太明白，企业为什么要歧视35岁以上的工程师？如果发布信息的你也是一名打工的，是否考虑过有一天自己也会被别人歧视？ 在我工作的单位，就有几名80年左右的工程师，他们做事仔细认真，踏实肯干。虽然不是什么领导岗位，但却是也能起到很好的带动作用。有这么一帮踏实肯干的老工程师，是公司的财富，是最坚实的基石。 研发工作能不能干好，真的和年龄没关系，某些人不要有这种偏见。另一个常见的理由就是成长空间有限。。说白了，就是公司请不起资深工程师，招聘新人通过加班榨取员工的利润。 以年龄为硬性招聘条件，是一件不明智的选择。如果你是一个小公司，可能没人在意。如果是个大公司，一定要维护公司的对外形象。在招聘中歧视了35岁以上的候选人，35岁以上的客户是否也被歧视了呢？ 应该怎么做个人来说，无法对抗整个社会风气，现在风气已成。虽然很多公司歧视35岁以上工程师，但也有很多公司没有歧视，作为一名工程师，多学习新知识不落伍，成为更资深的工程师，总能找到一份满意的工作。我也遇到过一些年长工程师，偷工耍滑很在行，经常请假，我想这是很多公司不愿意招聘的原因之一。从我做起，正视工作责任，更加职业化，经营个人品牌。 公司来说，千万不要把年龄条件写在招聘启事中。你自己有这样那样的要求，可以筛选掉不符合的候选人。但是，在公共场合发不出来，是不负责任的，是没有社会道德的表现，会损害公司的对外形象。你自己私下有任何的标准，没有人批判你；但是在大庭广众下公布，就是歧视。 总之，先做到场面上不歧视总是好的。 |
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