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公司大领导很欣赏你，但是直接上司却不喜欢你，怎么办？这种情况在大企业中出现的概率还是很大的，遇到这种问题，还要沉下心来仔细分析，找到原因后，拿出相应的解决办法。 第一，两个领导的”喜欢“到底哪个更重要？必须要弄清楚。对于一个职场人来说，到底要想谁负责？哪个级别的领导对你的影响更大？这是必须要考虑清楚的，否则即使你有才能，也有可能掉进”坑“里，吃很多亏。 中国有句古话叫做”县官不如现管“，简简单单的六个字，说明了很多问题，包含着很有道理的职场哲学。对应这句话可以总结出，大领导喜欢远没有直接上司喜欢重要。 第二，这件事儿说明，大领导、直接上司和你处于一个微妙的关系之中。公司的大领导喜欢你，而直接上司不喜欢你，能够说明公司大领导在直接上司眼中的影响并不大，甚至可能不是一个”系统“内的人，否则不会在明知道大领导喜欢你的情况下唱反调。 另外一种可能就是公司的大领导未必真的喜欢你，只是偶尔看到你有不错的表现，才表示出喜欢你的意思，是你自己误会了。而直接上司对你这种做法有反感，所以造成了不喜欢你的结果。 再有一种可能就是。大领导是因为一两件事儿喜欢你，而直接上司是因为你总体表现而不喜欢你。因为最了解你的是你的直接上司，而公司领导只了解你的好的一方面，没有看到你的全部。 第三，个人的思想和行动上有欠妥当的地方。每个人在知道上级大领导喜欢自己的时候，未免会有一些不当的举动。比如，出现一些沾沾自喜的情况，有些时候会向别人炫耀”XXX总喜欢我“等等。这些不当行为肯定会让直接领导感到厌烦，会产生很大的不满情绪，必须要注意。 还有更重要的一方面，就是大领导喜欢你的原因。公司的大领导为什么喜欢你？是不是未经过直接上司的允许，而越级为公司大领导办过什么事儿，所以他才会喜欢你。如果存在这种情况，那么你就走进了职场中的一个”大坑“，犯了大忌。 第四，这种情况要怎么应对？1.必须要改善和直接领导的关系。直接上司对你的发展有着最大的关系，除非公司大领导能够突破阻碍，直接把你调到他的手下去工作，否则如何改善和直接领导的关系，是你迫在眉睫的事情。 要根据直接领导的性格，采取他喜欢的方式，向直接领导表明态度，说明大领导喜欢你或者表示喜欢你的原因，表示自己仍然会在直接上司的领导下努力工作，不会有什么别的想法。以求缓解和直接上司的这种不利于自己工作的关系。 2.脚踏实地工作，踏踏实实做人。从内心深处对自己的行为进行一次深刻的反思，找到自己不受直接领导喜欢的原因，以及工作中的一些不当的行为举动，沉下心来，低调做人、沉稳做事，重塑信任。 职场上的事情有很多时候说不清楚。能够让大领导喜欢，而又让直接上司讨厌，说明你在拥有很强能力的同时，肯定还存在一些并不妥善的举动。已经处在这种环境之中，不妨自己沉下心啦，为人处世低调一些，把自己的工作踏踏实实做好，慢慢的缓解这种紧张的状况。 3.还有一种情况可以考虑。这只是假设的一种情景。大领导在公司中非常强悍，拥有着绝对的权威，或者就是公司的老板，他是确确实实喜欢你，你也有让他喜欢的本事；而直接上司是一个小肚鸡肠、妒贤嫉能的人。在这种极端的场景下，可以审时度势，作出另一种选择。 这种选择有很大的风险，但是如果成功，可以跳出这个尴尬的状况之中。 那就是让自己更加出色的同时，尽量最大程度的展现自己的才华，让你的能力得到周围其他领导和同事们的认可；对直接领导虚与委蛇，稳住他对你的不满心态继续深化。 寻找更多和公司领导接触的机会，说明自己尴尬的处境和依托大领导发展的心理，增强大领导对你的认同感。久而久之你终究会得到大领导的破格提拔，走向另外一条职场发展的道路。 职场就像一个大江湖，什么事情都有可能发生，什么人都有可能遇见，所以每一件事情在每一个人的身上，可能都会有不同的原因，解决方法也未必可以千篇一律。最后一句话：职场需谨慎，且行且珍惜，作重要的是做好自己、做最好的自己！ |
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