|
河南省“关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见”为河南全体教师发放政策红包，全是真金白银。下面从四个方面为大家进行解读。 1、编制优化配备创新和规范教师编制配备，优先满足教师队伍需要。 2、职称评定上调比例适当提高中小学中、高级教师岗位结构比例，在原有标准基础上，幼儿园、小学提高5%，初中、高中提高8%左右。 对在农村学校从教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。 拓宽职称层级。将原中学教师与小学教师两个职称系列统一为中小学教师职称系列。在中小学、中等职业学校、技工院校设置正高级职称，打破中小学教师职业发展的“天花板”。 3、工资待遇不断 提高“两个确保”：确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员，确保乡村教师实际工资收入水平不低于同等条件县镇教师。 提高工资待遇：第一类是提高乡村教师生活补助。第二类是建立岗位津贴。从2019年7月1日起实施中小学（中职学校）班主任津贴，发放标准是每月最低400元，各地可结合实际提高标准。第三类是提高教龄津贴标准。 4、多方面保障经费财政拿出15亿元用于乡村教师提标扩面，其中省级拿出来9.3亿，市县总共是5.7亿。拿出21.1亿元用于岗位津贴、班主任津贴、教龄津贴。 当老师的都知道，班主任是吃力不讨好的差事，绝大多数学校的老师都不愿当班主任。河南省将班主任津贴上调，是对班主任心血的慰藉和肯定。 |
|
|
