 案 例 2016年12月的一个晚上，危险品运输公司驾驶员桑某请假。由于担心影响第二天的运输任务，当晚，调度员就桑某次日的工作安排问题致电驾驶员李某，通知其调班顶替桑某的空缺，李某以自己第二天已有工作安排为由予以拒绝。第二天，李某仍从事自己的原工作，桑某也赶回岗位上班，完成了运输任务。 几天后，运输公司发布处理公告，以李某拒不服从工作调度，严重违反规章制度，给公司业务造成极大影响为由，与李某解除劳动合同。李某不服，他提出，当时他的工作排班表中已经有安排，调度员又安排其他工作，他无法同时完成；桑某实际上也上班了，没有给公司造成损失，公司的处理违法。 为此，李某申请劳动争议仲裁，要求运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。仲裁委裁决支持了李某的请求。运输公司不服，向法院提起诉讼，被驳回。 来源：《人民法院报》8月19日刊 |
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