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加薪是一件让职场里所有人员都喜闻乐见的事情，也极其渴望是发生在自己身上的事情。上班上得超过两年，如果工资还没有涨（有两种情况：一是自己没主动申请；二是公司制度不全无人对接），那就要深刻的反思一下了。加薪不是漫天要价，也不是胡乱砍价，需要一定的契机。今天就给大家分享一下加薪的契机，以及如何才能让加薪变得顺理成章！ 因为是员工与老板的关系，或员工与公司的关系，所以就不能“只谈员工不谈老板，或只谈老板不谈员工”地一概而论了。那么我们就从员工和老板（公司）两个方面说一说加薪的契机吧！ 员工 在一个环境里，是否能体现出自己的价值，并让自己的价值有所提升，这应该是加薪的基础。也就是说员工是否能正确地评估自己的专业以及各方面的能力，直接关系着职业生涯中的加薪是否成功。对自己有一个深刻的认识之后，就要参照公司的各种规章制度，选择合适的时会向人力资源部或相关部门提出加薪申请。一个业绩平平和一个业绩出色的员工，大家觉得哪一个加薪成功的机会会更大呢？先做再要求，不能还没有做就要求，这是不合理的。 老板（公司） 这里谈的老板，是员工把握的老板，也就是员工所理解的老板。就是对自己的老板要有一个深刻的认识，是属于什么样的一个人（性格、脾气、爱好等），不是要献媚拍马屁，而是在后期直接与老板对话的时候可以做到有的放矢。按着老板的节奏阐述好自己的想法，正常情况下老板都会接受的（一些三级城市的有些老板就要另说了，因为不是所有的老板都有格局的）。所以在对自己有一个认识的基础上，就要对老板和公司也有一个深刻的认识，才是实现加薪的关键。 正常情况下处理好这两者的关系，在为人处事上再灵活一些的话，就可以让加薪变得更顺理成章了。万事，只要技巧掌握了，成功指日可待！齁神在职场与您分享加薪的诀窍，希望对大家有一些帮助吧！ |
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