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说实话，我的晋升，都是通过跳槽实现的。也就是说我没有在某一家公司实现晋升的经历，至于原因，是机会太少。 第一次晋升很偶然，本打换换工作的心态，没想到却尝到了晋升的甜头。所以每次想晋升的时候，都会考虑有没有好的工作跳槽。我一般会这么做： 1、确保待下去没有晋升的机会 晋升，不是你想怎么着就怎么着。要看公司有没有晋升的机会，眼看一点机会都没有，还再为晋升努力，那就是浪费感情白费功夫。不如利用跳槽，给自己创造一个机会。反正没有晋升机会的公司，已经对你没什么可留恋的了，又不是离了它你再也找不到工作了。不要为了一颗树，浪费掉整片森林。只要能实现晋升的目的，管它什么方法呢，我就是这么一路走过来的。 2、迅速高效地找到合适的工作 找工作，要学会骑驴找马，别下家还没找好，就结束了本家。虽然你总有一天会找到工作，但从手段上来说，这太低端了，也不明智。跟找到合适的下家，再开始离职手续办理的方式相比，说走就走的跳槽会让你损失的更多。即便是为了晋升，也要考虑成本和质量的呀。建议再没有找到合适的工作前，先不要让本公司的人知道你要跳槽的事情，省得鸡飞蛋打。 3、想个稳妥离开低风险的理由 跳槽，可不是你想走就能走的了，还要看公司放人是不是利索。哪怕你什么事都没有，就是想离职，也未必能轻松得到公司的认可。所以，在有好的下家之后，要想个稳妥离开低风险的理由，并预计能离开的时间，尽量不要跟入职下家的时间产生冲突。奉劝不要为了快速得到新工作，而对老工作三心二意，哪怕是在离职手续中的交接上，这会影响原公司对你的放行。 小公司，很难有晋升的机会。一是制度不健全，二是老板更希望招一个新的领导，因为老板对你有先入为主的错觉，就是你再怎么努力，也很难满足老板的要求。那跳槽就不失为晋升的好方法，简单省事，不用费什么心思，很容易成功。欢迎关注【职聊堂】，了解更多职场新鲜事！  |
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