01最近，我们公司来了一个新员工小吉。 小吉是刚刚毕业的大学生，这是他的第一份工作，因此，他的工作热情特别高，对于工作，几乎从不怨言。 可是，最近我却发现他的状态越来越不对劲了！ 小吉的剧本写得非常精妙，经常出现非常大的脑洞，让人感觉非常过瘾。可是，最近他写的剧本质量却大幅下降。 我意识到，他可能是麻烦了。 于是，我找他过来聊了一下，这才知道，原来他现在陷入了焦虑的情绪中。 因为前一段时间，策划的方案投到市场中的反应并不好，他有点怀疑自己的能力，觉得自己能力不行，对自己的未来产生了怀疑。 为了逃避这种焦虑的感觉，他下班后就开始疯狂的看书，研究活动方案，周末周日也不休息。 可万万没想到，他越是这样做，脑子就越乱，就越想不出东西。于是，他就陷入到了负面情绪的循环之中，难以自拨。 小吉的情况，并不是个例。 我有个朋友也有类似的经历，他当时的能力特别突出，可以说公司里的“顶梁柱”。 于是，有猎头公司就把他给挖走了，挖到了另一家公司做总监。 结果呢，他到了新公司后，出现了明显的“水土不服”。 尽管他还是工作很认真，每天早去晚归，但半年下来却没有做出什么成绩。 与此同时，同事和领导对他也颇有微词，因为他们都觉得他这人不愿意跟人交流，不知道他在想什么，在忙什么。 慢慢的，他就从上一家公司的优秀员工，变成了一个不受人重视的边缘人。 又过了一段时间，领导找他谈了一次话后，便将他辞退了。 02为什么这些优秀员工会突然陷入困境，变得“不优秀”了呢？ 后来，我请教了一些职业规划老师，他们告诉我，越是能力强的人，越容易陷入两个陷阱： 一、工作喜欢埋头苦干 老师告诉我，他带新人的时候，一定会叮嘱他们：“不要埋头苦干，遇到问题了，一定要及时跟同事、领导沟通。” 为什么他要如此强调这一点呢？ 因为他遇到很多职场人都不喜欢与人沟通，他们遇到问题了喜欢关起门来自己解决，并觉得这样会非常有成就感，然后就沉迷于这种模式中。 问题解决了倒还好说，可问题如果解决不了，他们就会陷入焦虑的情绪中，并导致问题更难解决，结果就是把自己逼成死胡同，越是死磕，越是走不出来。导致的后果就是，工作状态也变差了，心态也崩溃了。 正确的方法应该是学会向他人求助。 我们必须明白一点，人无完人，即便能力再突出的人，也必定有自己的短板。所以，当你遇到困难时、遇到想不明白的事情时，一定要向同事求助。 事实上，很多人其实是害怕求助的，而且这些人往往有讨好型人格的特点，认为求助会干扰别人工作，或者觉得别人没有帮助自己的必要。 事实上，从心理的角度来看，人们是非常乐于帮助别人的，因为帮助别人后，施助者也会感觉自己的价值提升了。所以，互相帮助，其实是人的天性。 另一方面，向人求助，是每个成年人必须要学会的技能。 荀子说：“君子无异，善假于物也。” 意思是说，君子跟普通人的资质也没什么差别，不过是更懂得借力罢了！ 确实如此，那些取得成就的人，往往都是懂得借力的人。 2.把所有的精力都放在优势区 《能力陷阱》一书中，有这样一句话：“一个人做你擅长的事，你会像毒品一样上瘾。” 确实如此，每个人都喜欢做自己擅长的事情，因为这样最有成就感。 可是，工作并不是一成不变的，你的优势区，或许明天就会变成劣势区。 说一个简单的例子吧，我有个朋友对公众号的运营非常有心得，于是，他把所有的精力都花在了公众号，每天研究怎么写好文章，怎么做好排版。 可是，近年的发展形式，大家也知道了，公众号打开率是越来越低了，结果就是，他花了大量的时间和精力，却并没有得到预期的效果。 而我的另一个朋友，很早就发现做公众号不是他的强项，于是，他开始全面发展，多平台发展，音频、视频全都不放过。 结果，他两现在的粉丝数差了数十倍，境遇更是天差地别。 一个还在为怎么涨粉而烦恼，另一个已经有好几家自己的公司。 前者的能力比后者的能力弱吗？ 不一定。 那为什么会变成这种形式呢？ 说白了，他还是太在意自己的优势区了。其实，像他这种情况，很早就该思考，公众号不行的时候，应该怎么办？要不要再做点其他的，以此来提升自己的综合竞争力。 03前段时候，我看到一段非常有意思的话：“当你给一个人做备胎的时候，你是备胎。当你给一百个人做备胎的时候，他们是你的备胎。” 这话乍一听起来像个笑话，但再仔细一想，还颇有哲学的味道。 生活其实跟追女孩挺像的，追寻的目标过于单一时，他们的处境是非常被动的。 如果这个女生不喜欢你，你就感觉自己被全世界抛弃了；如果这份工作做不好，你就觉得自己没能力、没救了！ 结果就是，你的情绪完全受单个目标的影响，它好，你就好；它坏，你也跟着崩溃。 我经常劝别人，不要把所有的时间都用来陪对象，不要把所有的精力都投入到一份工作中，因为这样非常危险，一旦这个投入了你全部时间、精力的对象出现问题，你会感觉整个世界都坍塌了。 仔细想想，有的人失恋就想跳楼，失业就想自杀，其实，不就是这个原因吗？ 所以，聪明人懂得把视野扩宽一点，把精力分开一点，把目标分散一点，这样即便某个目标出现波动，你还有其他选项。 这个不行，至少，你在其他地方也依然很棒啊！ 理请了这个思路后，我跟焦虑的小吉又聊了一会儿后，帮他重新划分了工作。 并叮嘱他，职场人的价值并不是全部都由工作能力所决定，如果你能提升团队整体的工作能力，这些价值也会体现到个人的价值上。 所以，不要再埋头苦干，遇到问题记得找大家沟通解决；也不要再沉迷于自己的长处，多方面发展，才能保持心态平衡。 |
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