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在工厂里打过工的人都知道，有些工厂的工资计算方法，是计件算的。计件工资的好处，是能够激发每一个工人的自主能动性。自己干得多，挣得也就多，你越努力，工资就越高。 可是有时候也会遇到一些让人无法理解的情况。那就是我明明比别人更努力，干的活也比别人多，可是发工资的时候 却 发现 ，拿的 就是比别人少 。 那为什么会出现这种现象呢？在佛山顺德打工的小李， 她 就碰到这 种 事。而且他最后还知道了为什么会出现这种情况，我们来听听他的 说法。
小李是一家制衣厂的女工，在厂里也有两年多了。忙的时候要加班加点，那是常事，在工厂打工也就这样。在这里工人的工资都是按计件算的。可是小李也发现一个问题，那就是自己手脚再勤快，加班再多，但这两年工资也不见涨。 因为每到行业旺季的时候，工厂的老板就会把计件的单价压下来一点。而到了行业淡季，没有什么活干时，他们又会裁掉一批工人。把水平较高的那些留下来，然后把单价提高一些。虽然工人们都不喜欢工厂的这种做法。但是大家也没有信心在辞职之后，还能够找到更好工作，总觉得辞职的成本比较大，所以大家都选择了忍着。
近段时间，工厂又来了几个大的订单，小李和大家一起加班加点。要说工厂里干活速度最快，生产的衣服质量最好的，那还是小李了。以前每到发薪水的时候，最开心的就是小李，因为她总是同事们中薪水最高的那一个。 可是最近几个月小李就有点纳闷了。也不知道是什么原因，好像得罪了主管一样，主管故意不分给她多少活干，还经常给她少记数量，导致自己的工资少了不少。出现干得比别人多，最后拿得比他们少一截的情况。
终于有一次，一个老员工给小李说了实话，这个老员工也是在主管喝醉酒后才听到这番话的。原来这些工人中有一个是主管的老乡，就是很早就跟着他一起干的那种。 小李工作努力，手脚又麻利，每次发工资拿的都比那老乡高。于是那老乡就眼红了。可是又因为是计件工资，没法说小李哪里做的不行。所以他就去找主管的麻烦。而这个主管碍于面子，也只好顺着他，耍了这些手段，来降低小李的工资。
这个老员工大概也是可怜小李吧，这才偷偷地告诉她。小李也明白了，为什么自己干得多却拿得少的原因了，于是隔天她就辞职了。 各位朋友，在工厂打工，你有遇到过这种事吗？如果遇到，你会像小李这样选择辞职吗？ （注：图片来自网络，向作者致谢，如有侵权请告知删除。） |
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