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人在职场，我们的角色是复杂的，面对上级，我们需要扮演下属的角色，面对平级，我们需要扮演合作伙伴的角色，面对下级，我们又要扮演领导的角色。所以在职场上，摆正自己的位置很重要，跟不同的级别要有不同的相处模式。  一、跟上级相处，贡献价值 在职场上，上级领导把握着我们的升职命脉，有的人不惜放低姿态，极尽所能的去奉承领导。但是不要把你的领导当做“小孩子”，以为听些阿谀奉承的话，就能够轻易让你通关。在跟上级领导相处时，贡献自己的价值所在，这才是核心。 职场利益至上，你话说的再好听，领导也只拿你当个乐。只有当你真正当领导因为你，得到了实质的利益，他才会器重你。所以在跟上级领导相处中，尽可能的发挥自己的价值创造效益，让领导因为你的努力，享受到更多的利益。 但需要注意的是，发挥价值的同时，也要顾及领导的感受，既不能越位，还要得到领导的信任。否则你的价值，会变成领导的忌惮。  二、跟平级相处、交换价值 在职场上，也许很多人会把自己的平级当做是竞争对手，一味的相争攀比。但其实完全没有必要，一来相争显得你小心眼，二来若是平级较多，还会给自己树敌。 最好的方式是跟平级和平相处，看看两个人之间有没有可以交换的价值，可以提高彼此的水平。如果做不到交换价值，那么也尽可能的去多了解对方，了解对方的特长和优势，向对方学习经验，弥补自己的不足。 切记不要自高自大，也不要妄自菲薄，而是用一种平常心去对待你的平级。韬光养晦，才能够出其不意攻其不备。  三、跟下级相处、发掘价值 在职场上，很多人都喜欢都自己的下级摆架子，尤其是一些从基层刚升职的人，会容易因为升职而飘飘然。但其实刚升职的时候，是笼络人心最好的时机。飘得太高，容易失人心。 首先要认识到下级的重要性，因为在你的下级中，你可以培养一些自己的人，在未来的工作中能够扶持你。所以对待下级一定不能够轻视，而是要善于发掘下级的价值，把他当做一种投资，会对你的未来有很大的帮助。 但要记住，跟下级相处可以用亲和力去笼络，可要把握分寸，不要放低姿态讨好，不然会削弱自己的领导力。 总之，在职场上，我们要准确的找对位置，然后根据不同的级别去“区别对待”，这是聪明人应该懂的学问！ |
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