峻峰书馆 / 管理 / 职场上,与上级、平级、下级相处的学问,...

分享

   

职场上,与上级、平级、下级相处的学问,做对了就是赢家

2019-11-19  峻峰书馆

人在职场,我们的角色是复杂的,面对上级,我们需要扮演下属的角色,面对平级,我们需要扮演合作伙伴的角色,面对下级,我们又要扮演领导的角色。所以在职场上,摆正自己的位置很重要,跟不同的级别要有不同的相处模式。

一、跟上级相处,贡献价值

在职场上,上级领导把握着我们的升职命脉,有的人不惜放低姿态,极尽所能的去奉承领导。但是不要把你的领导当做“小孩子”,以为听些阿谀奉承的话,就能够轻易让你通关。在跟上级领导相处时,贡献自己的价值所在,这才是核心。

职场利益至上,你话说的再好听,领导也只拿你当个乐。只有当你真正当领导因为你,得到了实质的利益,他才会器重你。所以在跟上级领导相处中,尽可能的发挥自己的价值创造效益,让领导因为你的努力,享受到更多的利益。

但需要注意的是,发挥价值的同时,也要顾及领导的感受,既不能越位,还要得到领导的信任。否则你的价值,会变成领导的忌惮。

二、跟平级相处、交换价值

在职场上,也许很多人会把自己的平级当做是竞争对手,一味的相争攀比。但其实完全没有必要,一来相争显得你小心眼,二来若是平级较多,还会给自己树敌。

最好的方式是跟平级和平相处,看看两个人之间有没有可以交换的价值,可以提高彼此的水平。如果做不到交换价值,那么也尽可能的去多了解对方,了解对方的特长和优势,向对方学习经验,弥补自己的不足。

切记不要自高自大,也不要妄自菲薄,而是用一种平常心去对待你的平级。韬光养晦,才能够出其不意攻其不备。

三、跟下级相处、发掘价值

在职场上,很多人都喜欢都自己的下级摆架子,尤其是一些从基层刚升职的人,会容易因为升职而飘飘然。但其实刚升职的时候,是笼络人心最好的时机。飘得太高,容易失人心。

首先要认识到下级的重要性,因为在你的下级中,你可以培养一些自己的人,在未来的工作中能够扶持你。所以对待下级一定不能够轻视,而是要善于发掘下级的价值,把他当做一种投资,会对你的未来有很大的帮助。

但要记住,跟下级相处可以用亲和力去笼络,可要把握分寸,不要放低姿态讨好,不然会削弱自己的领导力。

总之,在职场上,我们要准确的找对位置,然后根据不同的级别去“区别对待”,这是聪明人应该懂的学问!

    本站是提供个人知识管理的网络存储空间,所有内容均由用户发布,不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息,谨防诈骗。如发现有害或侵权内容,请点击一键举报。

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多

    ×
    ×

    ¥.00

    微信或支付宝扫码支付:

    开通即同意《个图VIP服务协议》

    全部>>