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《劳动争议调解仲裁法》第六条 举证责任 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高法审理劳动争议案件适用法律的解释（一）》第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高法审理劳动争议案件适用法律的解释（三）》第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 向大家介绍一下本人根据专注办理劳动争议案件10年经验总结，写的专栏《律师总结劳动争议10大赔偿超实用》虽然是劳动争议10大类赔偿，但是基本包括了劳动争议中涉及的所有赔偿项目，告诉大家法律上有哪些赔偿可以要求，法律规定，赔偿数额计算依据，维权实务要领技巧。50块钱，你看了以后基本可以掌握劳动争议维权的要领，非劳动争议专业的律师可能也没有你专业了。总之保证你不会失望。 |
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