劳动法形同虚设？从华为到到网易，员工该怎么维护自己合法权益

华为、网易都属于国内大厂，无数求职者向往之地，薪资、待遇方面不言而喻。双11期间华为还用20一来奖励所有员工。但最近网易暴力裁员、华为污蔑员工勒敲诈两起案例又让人对两家企业产生非议。

网易5年老员工今年1月份被查出心脏扩张，之后公司不择手段的将其逼走，辱骂、威胁甚至用保安驱逐。更过分的是在住院期间，主管用其父母来威胁她辞职。

迫于无奈的他发长文控诉，在舆论的压力下双方达成和解，员工也得到了相应的赔偿。

华为12年的老员工因为实名举报领导违规操作来骗取补偿金之后被公司边缘化，于18年1月份被劝退。他向主管提出2N赔偿，对方爽快的答应，但这背后主管却在下一盘大棋。

3月份公司用一个私人账户汇款30万，12月份主管以敲诈勒索为由报警，该员工被刑事拘留。实名举报成了勒索，30万的赔偿金成了脏款？不过该员工录下了当时与主管的谈话，这也成了最有利的证据，他才能在被拘留241天后沉冤得雪。

这完美的验证了什么叫职场如战场，欲加之罪何患无辞，如果当时没有留一手。敲诈勒索罪恐怕成立了。

华为官方目前都没有对此做出任何的解释，一位12年的老员工离职主管却亲手将他送进了监狱。难道这就是任正非所说的“狼性文化”！

两个案例如出一辙，不过前者靠着舆论获得赔偿，后者靠着法律证明自己的清白。一般员工离职，若不是被逼上绝路谁会撕破脸皮的诋毁老东家，这可能会陪上整个职业生涯。

网易、华为这样的大企业在国内的地位不言而喻，但就是这样外人看来光鲜亮丽的工作内部却是压榨。大厂尚且这样那其他的小企业有过之而无不及。

我们在日常里经常会调侃说和老板谈“劳动法”，但真证了解劳动法的人屈指可数，在小的公司更是管理者各种文字游戏。当合法权益受到侵犯时，大多数受害人只能是哑巴吃黄连。

类似的案例屡见不鲜，员工在公司面前显得微不足道，完全就是鸡蛋碰石头。因为劳动法没有落到实处。