【目标激励的五个要点】1.目标到人，而不是只到团队；2.目标到周、日，而不只到季月；3.目标到重要项目及重要过程，而不是只关注结果；4.有目标更要有目标管理，没有管理的目标只是想法或理想；5.目标的转换很重要：

【目标激励的五个要点】
1.目标到人，而不是只到团队；
2.目标到周、日，而不只到季月；
3.目标到重要项目及重要过程，而不是只关注结果；
4.有目标更要有目标管理，没有管理的目标只是想法或理想；
5.目标的转换很重要：这是谁的目标？

没有转换的目标不是员工的目标。 ​​​