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俗话说，一荣俱荣，一损俱损。 普通员工也好、管理者也罢，其实和公司企业是一个整体。 作为一个管理者能在在管理会议上说出这么不明智的话， 不见得能高明到哪里去，看不起自己的下属，其实也是在看不起自己。 一．不聪明的表现
作为一个管理者，口不择言，不是一个聪明人的表现。 特别是在管理会议上，大放厥词，说把普通员工当傻子这样的话。 要知道要想获得别人的尊重，首先要尊重别人。 你自以为高人一等了，是不是意味着更高一级的领导也可以把他当傻子。 这样的话会被别人看轻。
作为管理者，也不是一出生就是管理者，每一个人都是从普通员工的阶段走过来的， 你把普通员工当傻子，是不是意味着把自己也当傻子。 要知道，基础的工作都是员工在执行，要是你把员工当傻子， 看不起员工，也是得罪了员工，但是根本没人会愿意再跟着他干。
他自以为，是管理者了，就可以高枕无忧了，这种想法是大错特错的。 要是全部的员工都反对他，铁定这个管理位置上呆不住，毕竟老板更懂得弃车保帅。 毕竟基层员工都离职，对公司企业的危机是非常的大的。 要是被全部人针对，也逃脱不了离职的下场。 二．水能载舟，亦能覆舟天生没有谁比谁聪明，把别人当傻子的人，其实是最傻的。 《孟子·离娄篇下》孟子告齐宣王曰：“君之视臣如手足，则臣视君如腹心；君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。” 要是作为管理者，都看不起自己的员工，员工自然看不起他，在工作当中肯定也不会尽心尽责。 如果做他把普通员工当傻子，那普通员工照样会把他当傻子。 不懂得尊重别人的人，也难获得尊重。不要觉得自己已经稳坐管理者的宝座。 到时候，员工都不理他，不工作，相信公司领导肯定会把他调离岗位。 三．亡羊补牢，为时未晚
谨言慎行是每一个职场人必须要做到的。特别是管理者， 他的一言一行不仅仅是代表个人的形象，同时也代表的公司企业的形象。 要是做不到谨言慎行不仅容易让领导，甚至同级的管理者觉得他无知。 同时也会觉得这个人不值得交往，职场道路将难以发展。
托马斯·沃森认为：自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。 首先要对普通员工保持尊重，毕竟他们也是靠着自己的劳动获取他们的收益，没有什么比别人差的。 一线员工是企业发展的“基石”,是冲锋陷阵在企业安全生产和产品质量前线的士兵。 没有群众基础，即使你在出色你也做不出成绩。 那如何做好群众工作呢？比如说关心普通员工，在工作中身先士卒为普通员工树立好榜样，做事公平公正、赏罚分明等等，为自身建立微信。
谁都会有说错话的时候，谁都有没有考虑周到的时候，主动的向上级领导承认自己的错误，并表示以后肯定不会再犯。 并作出实际的行动，证明自己真的做错，比如说，与普通工人建立良好的工作关系等等。 所以作为管理者，谨言慎行是基本准则。要是做不到这一点，职场道路也很难走远。 更不要认为自己比谁聪明，到时候说不定是自己最傻。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动， 曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里， 我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。 有时候，虽然素未谋面。 却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！ 您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！ |
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