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职场上,领导在会议上说:把普通员工当傻子就行了!这话有多愚蠢

原创
2019-12-12  老夏分析师

俗话说,一荣俱荣,一损俱损。

普通员工也好、管理者也罢,其实和公司企业是一个整体。

作为一个管理者能在在管理会议上说出这么不明智的话,

不见得能高明到哪里去,看不起自己的下属,其实也是在看不起自己。

一.不聪明的表现

1.口不择言,乱说

作为一个管理者,口不择言,不是一个聪明人的表现。

特别是在管理会议上,大放厥词,说把普通员工当傻子这样的话。

要知道要想获得别人的尊重,首先要尊重别人。

你自以为高人一等了,是不是意味着更高一级的领导也可以把他当傻子。

这样的话会被别人看轻。

2.把员工当傻子,得罪了员工

作为管理者,也不是一出生就是管理者,每一个人都是从普通员工的阶段走过来的,

你把普通员工当傻子,是不是意味着把自己也当傻子。

要知道,基础的工作都是员工在执行,要是你把员工当傻子,

看不起员工,也是得罪了员工,但是根本没人会愿意再跟着他干。

3.不懂人言可畏

他自以为,是管理者了,就可以高枕无忧了,这种想法是大错特错的。

要是全部的员工都反对他,铁定这个管理位置上呆不住,毕竟老板更懂得弃车保帅。

毕竟基层员工都离职,对公司企业的危机是非常的大的。

要是被全部人针对,也逃脱不了离职的下场。

二.水能载舟,亦能覆舟

天生没有谁比谁聪明,把别人当傻子的人,其实是最傻的。

《孟子·离娄篇下》孟子告齐宣王曰:“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。”

要是作为管理者,都看不起自己的员工,员工自然看不起他,在工作当中肯定也不会尽心尽责。

如果做他把普通员工当傻子,那普通员工照样会把他当傻子。

不懂得尊重别人的人,也难获得尊重。不要觉得自己已经稳坐管理者的宝座。

到时候,员工都不理他,不工作,相信公司领导肯定会把他调离岗位。

三.亡羊补牢,为时未晚

1.谨言慎行

谨言慎行是每一个职场人必须要做到的。特别是管理者,

他的一言一行不仅仅是代表个人的形象,同时也代表的公司企业的形象。

要是做不到谨言慎行不仅容易让领导,甚至同级的管理者觉得他无知。

同时也会觉得这个人不值得交往,职场道路将难以发展。

2.做好群众工作

托马斯·沃森认为:自始自终把人放在第一位,尊重员工是成功的关键。

首先要对普通员工保持尊重,毕竟他们也是靠着自己的劳动获取他们的收益,没有什么比别人差的。

一线员工是企业发展的“基石”,是冲锋陷阵在企业安全生产和产品质量前线的士兵。

没有群众基础,即使你在出色你也做不出成绩。

那如何做好群众工作呢?比如说关心普通员工,在工作中身先士卒为普通员工树立好榜样,做事公平公正、赏罚分明等等,为自身建立微信。

3. 主动向上级承认错误

谁都会有说错话的时候,谁都有没有考虑周到的时候,主动的向上级领导承认自己的错误,并表示以后肯定不会再犯。

并作出实际的行动,证明自己真的做错,比如说,与普通工人建立良好的工作关系等等。

所以作为管理者,谨言慎行是基本准则。要是做不到这一点,职场道路也很难走远。

更不要认为自己比谁聪明,到时候说不定是自己最傻。

文/老夏分析师

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