同事主动给你说这四件事，看似为你好实则另有所图，聪明人要远离

职场人际关系是一门学问，职场中的人有真诚的，也有狡猾的，有时候一个不注意就会被坑，特别是同事之间的平时相处。大多时候，同事都会有意无意说一些奇怪的话，有可能还是表现出一副苦口婆心的样子。但是同事之间的有些话很可能看似为了你好，实则另有所图，我们平时一定要多注意，防止被坑。

一、给你透露哪家公司高，哪家公司正在招人

这种情形并不少，一些同事可能信息量比较发达，总是能拿到所谓的高薪招聘信息，但是奇怪的是，他们却仿佛保持着对公司的忠心，一直没有跳槽。其实这种事情很多，大多是同一个部门的同事，因为同一个部门存在着竞争关系，如果你的业务能力强就更是如此，如果不能提高自己的能力，就去衰弱自己的对手，这是千年不变的道理。

所以遇到这种情况一定要注意，跳槽对于公司来说是非常忌讳的，因为这意味着公司不得不寻找其他人来弥补你的空位，千万不要在公司里到处宣扬，也不要立刻让同事知道，否则领导很可能会给你小鞋穿，甚至直接辞退你，要知道裸辞的压力是非常大的，不到万不得已，都应该在职时求职。

二、旁敲侧击地给你说你领导的人事调动

私下里议论领导的人事调动也是一个常见的问题。领导往往和员工比较接近，同时也掌握着员工的切身利益，因此员工们对此很上心，也很容易被此类话题所吸引，好能做好准备。其实这种时候你就被坑了，同事们这么做，无非是想让你因为领导人事变动而轻视或者忽视领导，好为自己谋求上位的机会。

要知道，领导的人事变动一般来说比较隐晦，除非正式下文，仍然存在继续待在原位的可能性，如果过早地和领导产生间隙，很可能对你的工作不利。同时领导接触的大概率是另一位领导，你得罪了一位，即使现任领导走了，如果再来一位现任领导的朋友，你仍然会被排挤，所以无论领导是不是要工作调动，都要安心下来完成自己的工作。

三、告诉你背后哪位同事说你坏话，给你使坏

如果说前两个是毁坏你和领导的关系，那么这一个就是毁坏你和同事的关系，有人告诉你哪位同事说你坏话，你大概率会将平时对这位“说坏话”的同事带有色眼镜看待，感觉他的任何行为都是针对自己，同样，这位同事也会感觉到你的来者不善，自然会和你针锋相对起来，一石二鸟就是此意。而告密的同事则正好趁机好好发展自己，谋求更高位。

现在社会，人人分工不同，合作的作用日益重要起来，连科学家都不再是孤军奋战更何况是工作。大多数工作任务我们需要合作才能完成，而领导更是只看中结果，如果你因为和别的同事的争斗而降低结果，领导就会在心里怀疑你的能力，接下来的好机会也不会叫上你，你就离升职加薪就越来越远。

四、暗示你领导对哪个同事偏心，对你不公平

不得不说这种关心的话语杀伤力最强，有可能你还在感谢同事为你打抱不平，实则已经落入同事的陷阱，比起向你告密其他同事说你坏话，这种“打抱不平”反而更加直接，直指同事和领导。得罪同事或领导，其中一项都能限制住你在公司的发展，更何况是同事得罪。这种话根本就是直白的挑拨离间。

领导看中的是结果，是业绩。没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，只要不和领导自身利益冲突，领导是不会针对谁的，所以这种话大概率是子虚乌有。如果确实如此，你要做的也不是和领导对抗，而是让领导看到你的努力和成果。