【原】跟老板聊点正事儿 | 员工福利团体意外险

跟老板聊点正事儿！

近期，某招聘平台在各种电梯媒体循环播放，让很多人感觉到被！骚！扰！了！引起大家对此类洗脑式广告对热烈讨论。

其实，除了升职！加薪！不加班！以外，跟老板还有很多丰富的话题可以谈！

员工，作为公司发展的重要动力，企业发现人才、培养人才、尊重人才、发展人才，通过成长性的薪金和福利、员工团体意外险或养老年金等。企业福利是带给员工安全感 、归属感、幸福感，是老板非常关心的Point.。

说起老板们对员工的关心，小编经常听到有人提问：

企业老板买了团体意外险，理赔款能否直接打到他们公司账户？

有这个疑问是因为员工发生意外后，企业在员工治疗时已经垫付了医疗费，这种情况下老板会认为：我买的团体意外险，应该可以赔付给我吧？

在这，小编要敲黑板普及保险知识呢？

按《保险法》规定：

投保人是指：与保险人订立保险合同，并按照合同的约定负有支付保险费义务的一方。

被保险人是指：其财产或人身受保险合同保障，享有保险金请求权的一方。

团体意外险中的被保险人就是承保名单中员工、员工依照《保险法》规定享有正当的保险金请求权。

而企业作为团体意外险中的投保人，并没有保险金请求权！

当然啦，在实务操作中根据保险公司规定，企业提供相关证明材料后，也有公司能够通融处理。

BUT!!!这只是一种权宜之计！要想依法享有保险金请求权，就去成为被保险人吧！

雇主怎样成为被保险人呢？当然莫属“雇主责任险”！能够更好的为企业老板提供保障！

雇主责任险是指：员工在发生意外事故、职业病、工作猝死等工伤事故时，保险公司按保单约定，为企业依法应承担的经济赔偿责任提供风险保障！企业作为被保险人，赔款可以直接打到企业账户哦。

中国人保雇主责任险，提供12大保障责任，包括员工因意外身故、伤残、误工费用等工伤事故所致：

• 意外身故/伤残
  

• 意外医疗

• 意外医疗扩展自费药

• 误工费用

• 意外住院津贴

• 法律费用

• 扩展24小时（可选）

• 提升伤残赔付比例（可选）

• 扩展承保特殊天气（赠送）
  

• 扩展就餐时间上下班途中（赠送）

• 扩展员工食堂（赠送）

• 扩展社会活动或文娱活动（赠送）

不单包含可选上下班途中、同时可以扩展24小时工作场所之外！

01

谁可以投？

• 职业：1-6类（

• 年龄 ：16：可 

• 人数：5人起保

02

有啥优势

• 1-6类职业可通过一张保单投保，5-6类职业（含高空作业）
  

• 自选方案、灵活搭配责任及保额

• 在线投保，拍照上传投保资料，公对公转账

• 无人员替换限制，100%替换