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加入正能量爆表的逆境研习社 今天是2019年的第358天 距离2019年结束还有7天 今晚逆习主题：职场资源 逆习君说✎ 年底是最多人考虑跳槽的时候。 无论你因为什么原因而跳槽，都要先明白一点： 最好的资源、最大的人脉，就是自己的老板。 如果你连身边最好的资源都不会用，跳槽多少次都一样是在原地踏步，希望今晚的文章能给到你有价值的启发。 最近发生了两件事。 有两个朋友从年前犹豫到年后要不要跳槽。 最后的决定是，一个朋友留下来了，一个朋友跳槽了。 跳槽的朋友A入职新公司不到一个月，就开始跟我抱怨，感觉当初的决定是错了。 没有跳槽的朋友B跟我说，真是庆幸听你的没有跳槽。 每年年底不管是在职者跳槽，还是公司换水都是一个明显的风向标。 这个时间段就成了一种职场环境的分水岭。 多少是有人盯着机会跳槽，也有人是有自己清晰的职业规划，在一定时间考虑之后需要更适合自己的平台。 但一定要记住一个铁一般的事实，混职场跟西游路上取经是一样的，取得真经根本不在大雷音寺，而是在九九八十一难。 A去年国庆之后就在酝酿跳槽的事儿。 因为觉得公司目前的平台不太合适自己，此外主要原因还在待遇上。新来了几个部门领导，打听之后觉得薪资上跟自己出入还是比较大。 因为公司正在转型期，提过意见之后并没有得到很大的重视。 正好遇到年底，也有不少公司抛出了橄榄枝，思前想后按照自己定的待遇标杆辞职去了新公司。 A在找我谈这个事儿的时候，并不是在跟我商量。 而是想吐槽了自己公司的各种不是，也不重视自己能力等等一系列问题，然后来通知我，她已经做了跳槽的打算。 事实证明，即便很多人遇到问题的时候，找另外一个人主要的目的是为了倾诉或者吐槽。 不管自己有没有真正解决问题的能力，都不太愿意让别人主导自己。 之前看过一本书说的是“视觉盲障”，大致是给自己设定了一种，你不行我行的铁律。 所以在一段关系进行不下去的时候永远从别人身上找问题的，而不是自我反省。 A在新东家工作不满一个月就出现了老东家的问题。 感觉自己的意见传达不上去，感觉得不到重用，感觉自己一身才华无处施展。 大多人在自己划定的圈子里自鸣得意，然后总是居高临下的看公司平台的发展，按照自己的要求来讲规矩、谈条件。 事实上违背了一个基本的常理，在环境中，人永远要适应环境，而不是环境迁就人。 B的公司因为战略调整，在新的一轮调整没有完成之前，很多人身兼数职。 B分管财务和人事。 B接手人事工作的时候，前面一个人事总监因为跟老员工人资纠纷的问题引咎辞职。 而接下来大老板已经决定空降几个高管稳住局面，面对内部老员工无法升值怨声载道，大老板又空降高管，这种局面估计会新旧对立。 B思前想后，下了一步险棋。 新高管来了之后要立威，大老板在跟他们除了谈待遇之外肯定还兑现了一定的权益，这么做也是在威慑一些刺儿头老员工，但是想法是大老板的，做侩子手却是B。 B在财务和人事方面做了调整，分拨了预算给新来的高管作为奖惩红利，此外在人事制度上颁布新规震慑一些仗着资历老的刺儿头。 新高管上任之后三把火，手里有足够的预算去规划新项目，以及足够的权利清算部门的人员。 也趁着年底这个机会，裁撤了一批对公司怨声载道且混吃混喝的老油条。 年后上班，B被总经理通知升职加薪，除了自己的部门之外还分管财务和行政两大块。 一人之下，重权在握。 B后来跟我感叹，其实也是明白大老板空降高管的意思是为了清理公司老油条，我只不过是他的侩子手，借刀杀人而已。 我说：“但是你很好的利用了老板成就了自己的职场，你给足老板面子兑现了新领导来的一切福利和权利，还顺手利用他们满足了老板要裁撤的那一批老油条，帮助公司在年底彻底来了一次大换水，居然还没有乱套。” B默认，笑而不语。 很多人不太明白，在职场最好的跳板就是利用你的老板。 最好的资源，最大的人脉就是你的老板。 每个人在进入职场时期的不同所获取的目的性也不同。 初期求职者可能看重平台和发展，这时候一般实习生只有被挑的资格，是没有挑选别人的权利，所以安分守己等待满血飞升才是最重要的。 这里的飞升，也不是说翅膀硬了就跳槽。 电影《杜拉拉升职记》中，杜拉拉进入BD，从一个基层人事助理工作开始做起，到了HR总监的级别，其实在任何一家大公司做到这种级别，人资的经验以及处事的干练足以让她换一家公司薪水待遇翻倍。 但是杜拉拉没有，即便在职业瓶颈期的时候选择了内部晋升，开始内部换行业的做法。 从人资做到了销售总监的秘书，从秘书做到了部门经理。 在一个公司内部可以换不同的部门挑战不同的作业模式，实现人生大满贯和事业大逆转。 这就是利用老板达到自己目的的最好模范。 去一家公司上班，利用老板达到自己的职业目的没什么可耻的。 就好像老板招你来做这个职位，也是利用你的能力和经验给公司更好的提升。 这是一种良性的互绑和相互利用，完全符合社会主义核心价值观。 有读者留言说自己在一家五星级酒店客房部实习，新来的大领导视察开会的时候，她打听了下新来的领导喜欢喝枸杞茶，就下楼自己买了一包，给领导泡茶的时候准备了。 新领导很高兴，夸她特别用心，并且当众作例子说我们做服务行业就应该需要这样的觉悟和细心。 在实习期满之后，总经理要亲自考核实习成绩，因为她的一件小事被看重，在会议上并没有过考核成绩直接被点名录用，并且破格转正为正式员工资格，直接和酒店签约。 后来有同事说她心机婊，急于在领导面前表现。 小姑娘甚至怀疑自己的举动是否真的有些不当，是否这样做真的是伤害到了一些同事的感情。 我在回应中说： “即便你真的有一些小心思来博取新领导的好感，这也很正常。这是你正常的进阶模式，利用自己的智慧并没有加害别人的情况下还能赢取领导的好评，这是智慧。 此外，你利用领导的喜好，抓住这个痛点在服务环节上加分，即便是一件小事他也会因此对你刮目相看，这是你的服务精神，值得提倡。” 让那些不走心还说三道四的人打着正直的谎言，平庸下去吧。 连身边最好的资源都不会用，还能指望你将工作做的有多好？ 我们经常把社会看成大染缸，把职场看成险恶的斗兽场。 不必想的太血淋淋，职场没有你死我活的斗争。 庸人在到处抱怨的时候，聪明人早就学会了利用好身边最好的资源——老板。 适应环境是最快的是了解到所处环境的情况，自己的位置，以及工作中的主次之分。 你要通过这个平台达到何种目的？ 不管是薪资待遇还是未来的平台发展。
不要把你的同事或者竞争对手当作拦路虎，应该因地制宜的去搞定你的老板。 老板招你来就是好好利用你发挥潜能的工作，为公司创造更大的价值。 那么请你也好好利用老板这么好的资源，先做人再做事，站稳脚跟再谋发展。 相信我，职场中最好的跳板，就是利用好你的老板。 🙏以上内容，与君共勉。 一句话总结  庸人在到处抱怨的时候，聪明人早就学会了利用好身边最好的资源——老板。 先做人再做事，站稳脚跟再谋发展，不断积累个人能力，与公司互相成就，才能让自己跳往更好的地方。 📌作者简介：蜜思琳，来源：蜜思琳的世界，用双脚丈量世界，用心诉说故事。这里是正能量爆表的逆境成长研习社（ID：nixi173），每篇原创文章都会给你3个锦囊妙计。唯有坚持学习，才能逆境重生，实现人生逆袭。 |
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