 前几天有个刚入职的新员工，问我一个问题： 感觉自己到公司天天被人使唤，在公司特别没有价值感，自己就是个帮别人打杂的，学不到东西，简直是在荒废青春 这让我想起了我的经历和思考 我大学毕业刚入职的时候，是被公司“特别营销精英成长中心”的名义录用。有点类似现在的管培生，全封闭式培训半年，涉及公司全系产品和各模块的经营等内容。 一路走来，其实未必是职场新人，就是干了十年八年的老人也会遇到这种问题： 平时总会有领导和同事随意的使唤自己或者请自己帮忙。做的很多工作与成长根本无关，也就是所谓的垃圾工作，一点营养都没有。 并且这些杂事，说真的，越做越多，没完没了。  1 我刚分到部门的时候很多老人一见到有新人来了，就开始来找我帮忙，这种帮忙和使唤还有点不一样。 我把它分为有价值的事和无价值的事。 有些是有价值的事，比如让协助完成标书制作，协助接待客户等等。 有些则是毫无价值可言，领快递，帮忙贴发票报账，去行政和物业领取票据，替他参加公司无意义的小活动，录入一些表格诸如此类。 我当时的做法就是，如果这个人是我的同级同事，我会先区别这件事是有价值的还是无价值的。  2 如果是有价值的，我就会先征求我的直属领导的同意，比如我会问：是否还有其他需要我做的工作，如果没有，只要是跟我有关的，我都会去选择帮忙。 如果是价值比较低的且跟自己关系不大的，我一般都会一句话回绝：不好意思，领导交代我的事还没有忙完，没时间做啊。 如果是跟自己直属领导同级的领导来要求帮忙，根据你是谁的人，就对谁负责的原则，先跟自己的领导汇报情况，然后再做定夺。 现在回想起来当时的自己，虽然做了很多事，被别人利用不说，最后出来的功劳跟自己没一点关系，啥好处也没捞到。 2条原则一定要坚守 不要怂，就是干 这里的干有两层意思，一是心态上，不要唯唯诺诺，不要怕冲突，只要自己不犯情绪化和小孩子脾气的错误，一个人一定要有自己的个性和脾气，该拒绝的时候果断拒绝。 二是从长远来看，既然在一个单位，很多时候是需要有一点委曲求全的精神，干的多肯定是比做的少的成长的概率大，只要自己定一个做事的标准，然后放手去干。 千万不要干了活还落埋怨，要学会交换思维，帮了忙就要让大家知道 比如在找我帮忙时，无论我手里有没有工作，我都会说：我现在手立正在忙某某文件，但是你的事看来比较着急，我先把自己的放一放，先把你的弄完。 这种意思一定要表达出来。对方会觉得你还挺靠谱，舍己为人。  对于自己帮忙的事，尽量做到扩大化，让尽量多的人知道。 特别是跟一些利益相关的事，一定要让相关领导同事都知道，这样在后期利益分成的时候，自己的付出才不会被别有用心的人轻描淡写的遗忘。 |
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