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各位有没有过，跟公司大闹一顿再离职的经历？ 几年前我有过那么一次。 那个公司是个软件\服务器运营外包公司。 乍一看体量不小，我是没留神仔细搜那个公司的风评，才不小心上了贼船。 公司是排班制上班的，但管理混乱，公司完全不考虑员工个人的安排，以及承受能力。 就算把这个权限下放给部门领导。 可问题是，部门领导素质也贼差，就知道给自己和关系好的老员工多排白天上班。 至于其他人——包括我在内，如果是单纯夜班多也就算了。 他是安排我们上三天白班再上两天夜班，再接白班，搞得生物钟都乱了。 这不等于闲着没事，在自己住的城市里来回倒时差吗？纯粹就是折腾人吧？ 这就算是年轻人也受不了。 一开始呢，我也是好声好气的去跟他谈，希望他注意一下排班的科学性。 他把脸一拉，说“我们老员工都是这么过来的，怎么就你受不了。”  以前的事我不知道，但你这做法分明有问题啊，这样身体都搞坏了。 我这这个意思表达给他之后，这位领导就开始没事找事给我穿小鞋。 故意把难搞的事交给我，或者在各种鸡毛蒜皮的小事——比如报告多了几个标点没删。 在这种事上，一本正经地摆架子，找我的麻烦。 做了一个月之后，我觉得环境太差，准备辞职了。 按照规矩，那当然应该去就去找部门领导。 他还表现得很不满意，拉这个脸问我是不是故意刁难他，不给他面子。 刚招进来干一月就辞职，这样少个人，他以后排班很困难。  我都决定走了，原本也不打算和他发脾气。 也就连连摇手，连说不是那么回事，纯粹就是我个人家里有情况，没法在这里上班了。 他就哼哼啊啊的，最后也没说别的，就说自己知道了。 结果第二个月过去了，到了我试用期的第三个月，辞职的事还是没有动静。 我等不住了，因为这段时间已经有在面试。 而且已经和新公司谈得差不多了，就差约定上班的时间。 就再去找他，说我不能再等了，最多两个礼拜，我就得走。 他居然暴跳如雷，大骂我素质差！  说他辛苦排好了班，我突然要走，让大家的日程都乱了！ 后面还有难听的话，就不一一转述给大家，省得污了耳朵。 我也火了，特么是不是找不痛快啊？ 我一把把他推到墙上，把他按在那里动弹不得。 顺带一提：鄙人一米九，将近190斤，平时有打篮球。 他就是一小个子瘦精精的，我一只手就把他按在那里动弹不得，都不用使力气。 “上个月我不就给你提辞职了吗！？”我吼道。  这下惊动了公司上下，连大领导们也跑出来了。 在骚动过后下一轮就变成了： 我和他两个人在会议室里，向三位大领导面前讲清楚发生了什么事。 我一边捶桌子咆哮着把过去发生的事，比如排班问题，我早早辞职却被无视的问题，还有他态度贼差的问题都讲了一遍。  那家伙就坐在那一句话不敢说。 就嘀咕了一句：“你这样说走就走，我工作没法做了。” 我指着他的鼻子说： “你的工作的问题管我屁事！再说我是今天提辞职，明天就走么？上个月你是聋了？ 少来这套，纸面申请书我有拍照，谈话记录也都录音了！” 其实没有，我只是唬他而已。 “按照规定你......” “按照规定我还是试用期，我提前一个星期跟你交接就算客气了！”  当然，那几个大领导也原本是想站在他那边，找我的不是。 有个领导阴阳怪气地说： “试用期也可以说是学习期，你有走的权利，但讲道理我们有权利回收发给你的工资的。” 我笑了。 试用期是学习期可还行。 各位看官，原来我日夜颠倒是在学习啊。 “学校”还发工资给我，真是大善人！我还过来闹事，属实是不识抬举了。  “噢是吗？”我一本正经地回答， “我没听说过这说法，如果是真的，那您就那试试吧，毕竟那是你们的'权利’。” 那领导又尬笑了几声，没有再说话。 我离职的事，很快谈妥了。 走出会议室，马上办理离职手续，当天我就恢复了“自由之身”。 这工作效率杠杠的啊，兄弟们，和以前大不一样了。  离职的时候也挺好玩的。 第一步手续还是得找到直属领导盖章。 我复印好资料，在众目睽睽之下，走过去材料扔到他桌子上。 “盖章吧，领导！” 他慢腾腾地接过来，也不敢看我，只一边打量着文档一边嘀咕： “你有话好好沟通嘛，干嘛搞成这样。” 我大声回答： “上个月我没跟你好好沟通吗？领导？想听好话，那时候给我把离职安排上不就得了？”  出来之后，我很快在下一家公司入职。 这个笑话，只要遇到新同事新朋友，我都会不厌其烦地再讲一次！ 讨论 在职场，你有过辞职的时候，跟公司领导大吵一架的经历吗？ 欢迎在评论区分享。 |
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