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曾经有过一个这样的老板，一个自主创业的小公司老板，已经一年了，那个员工要求公司为他买份社保，说如果公司不买社保就去投诉他，那么这么个情况这个老板应该怎么办呢？公司不给员工缴纳社保怎么办呢？想要员工不投诉，就只有一个办法。  很简单，老板你就给他买了呗，这是你唯一的办法，给员工补缴社保，而且不仅要补齐社保，还需要给员工补偿款以示安抚。  员工以用人单位不缴纳社保为由投诉公司的话，那么公司要面临补缴社保的风险，同样的还要承担双倍的补偿金，员工可以以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，然后要求公司赔偿，这样的话公司就会赔了夫人又折兵。  给员工缴纳了社保之后还要给他安抚金了，因为这是社保的政策规定的，如果补缴超过3个月的社保只能补缴养老保险的1个险种，在3个月之内补缴的话才能补缴养老和医疗，失业和生育，工伤等保险，这样的话一年都没有缴纳社保的员工那是损失了很多自己的福利的，所以作为公司就需要安抚好员工，提前做好准备，为了不引起员工不一样的情绪，如果员工在申诉补偿的话公司是会很被动的。  超过3个月后补缴的保险只可以补缴养老保险了，而其他的医疗，失业，生育，工伤这四个保险是不可以补缴的，如果公司早点表明自己的态度提前做好安抚工作的话相信员工也是可以理解的，公司同样的可以节省成本，一举多得。  如果想要办好一个公司，替员工缴纳保险是应该的责任和义务，如果想要逃避缴纳社保那么这个公司也不是一个员工能够真心替他工作的公司了，其实一个好的公司需要对员工好一点，因为员工成本贵一点可能企业的经营应该也会是最好的。  |
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