平时不吭声的员工突然离职了，整天抱怨的却留了下来，这是真相？

在我们的职业生涯中，总会遇到这样一种现象，让人百思不得其解：公司里总有那么1、2个同事天天在说公司的不好，从我上班第一天开始就能听到他们的抱怨，可干了1、2年下来，发现我已经辞职了，而这些人却还在。

平时不吭声的员工突然离职了，整天抱怨的却留了下来，这是真相？

我之前在一家公司的企划部工作，当时有一位小伙子跟我共事，去的时候就听他说在这家公司做了2年，毛都没学到，工资也少，打算过段时间就辞职。

就这么听他念念叨叨了快1年时间，公司人事变更了一大半，这小子却依然稳坐钓鱼台。不变的是，嘴里依然每天抱怨着。

跟我们公司合作的一家设计公司里，有一位小姑娘，平时不怎么说话，由于经常业务往来，一来二去也就熟了，慢慢地跟我的话也多了起来。

平时不吭声的员工突然离职了，整天抱怨的却留了下来，这是真相？

每次聊完工作后就跟我说，这公司人手短缺，接待客户、设计图案、会议主持这一堆事都要她一个人来做，每天忙得跟保姆似的。说完后又说，要是有工资高活又少的工作记得给她介绍。

结果就这么合作了2、3年的时间，那家公司的员工换了一拨又一拨，这小姑娘却依然在，只是职位依然没变，还是一个普通职员。

平时不吭声的员工突然离职了，整天抱怨的却留了下来，这是真相？

身边类似的事情非常多，我就纳了闷了，于是找到了做HR的朋友，请他们帮忙解释这种奇怪的现象，听完他们说完后，恍然大悟，一起来看看他们是怎么说的吧：

1、这类人一般能力有限还眼高手低，高难度的活干不了，难度低的活又觉得干得没意思，有时候让帮忙做点什么吧，就像受了什么天大的委屈一样，结果委屈还不是只有受着，辞职了还指不定能不能找上工作。

2、他们一般都缺乏自信，不相信离开现在的岗位能找到更好地工作，那好死不如赖活着喽。

3、这些人总是把错误归咎到别人身上，而从来都不找自己有哪些毛病，既不自知，也不知道反省，除了抱怨，啥也不会。

4、他们还非常会自圆其说，你问他为什么不走，他却总能找到冠冕堂皇的理由，比如：“谁叫我在这里干了这么多年了，对这里有感情啊~”

5、他们往往缺乏毅力，做事总是半途而废，就连辞职这样的念头都无法坚持！

平时不吭声的员工突然离职了，整天抱怨的却留了下来，这是真相？

看完之后，是不是觉得这就是真相了？

能跑掉的都是好马，懒马都留下了！

优秀员工为什么走？马云：1、钱少了。2、委屈了。

员工为什么走了？说明明了一件事，他知道自己去别的企业，给的钱更多。说白了，你给价没别人高，说明他值这个价。

自己有更好的发展。虽然没给那些工资，但是另外一个企业告诉他，你工作三个月之后就能涨到现在的水平，之后还能涨。

自己很努力，为企业解决无数难题。企业却扣工资，把年度优秀奖给马屁精。

好马养了能跑，懒马养了只能吃肉！

平时不吭声的员工突然离职了，整天抱怨的却留了下来，这是真相？

员工是固定工资，所有员工都是公平待遇。干多干少都一样发工资。贡献多的人心里委屈；

员工为公司解决各种事情，跑很多业务，甚至没打卡就去跑业务了，但公司却做了一些毫无意义的KPI考核来扣工资。

总结：传统模式鼓励优秀员工跳槽，平庸员工留下！

一个企业留下的都是平庸员工，这个企业只能等待倒闭。