求职找工作要当心，这四种公司不能进

不管是刚毕业的学生还是对目前工作不满的社会人都要面临找工作的问题。找到一个好的公司等于说有个好的归宿。大家在找公司的时候一定要多留意，这四种公司千万不能进：

1．长年招人

有一种公司规模不大，而且也没有扩大规模的迹象，却在不断的进行招聘，那么发生这种情况只有一种可能，那就是人员流动太大。很有可能上个月入职的员工，下个月就辞职了。除了销售等有着特殊性的岗位，长年招人的公司都不会有很大的发展。而人员流动大的原因是多种多样的，其中就有工资不到位。

2．工资过低

岗位是否吸引人，工资的高低是非常重要的一个考量标准。俗话说：良禽择木而栖，因此工资水平不高的企业，很难吸引到优秀的人才。而工资水平不高且永远不涨可以说明两个问题，一是公司没有充裕的资金来运营；二是老板过于吝啬，难有大发展。在这种恶性循环下，人才流失的企业会出现下列情形。

3．年龄偏低

有的企业在招聘员工时，会打出这样的标语：都是年轻人，就等你来加入。如果是创业公司，都是年轻人无可厚非。但是如果公司已经运营多年，还是这种情况，求职者就要三思而后行了。公司有老员工，才能说明员工对公司有信心，公司有能让人继续工作下去的意愿。但是没有老员工，说明企业没有文化传承，没有能让人继续工作下去的动力。

4．经常罚款

公司要想有更好的发展，基础是要增强凝聚力，因此对员工的态度应该是奖励为主，惩罚为辅。而在各项惩处措施中，最低端的非罚款莫属。上班迟到了？罚款！工作日请假？罚款！工作出错误？罚款！在如此严苛的罚款制度面前，员工是厌恶公司的，更不用提及尽心工作了。