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朋友高中毕业以后就出去打工了，现在在一家制造行业担任一线员工。前几天聊天时他说：前几天领导找他谈话了。 我还以为是跟他谈裁员的事，没想到居然是想让他当车间工作小队的组长。我心想：挺好一件事，说不定以后慢慢地就会升职呢。 可是他说他拒绝了当这个组长的机会，最近他老婆就因为这件事老跟他吵架。首先是觉得工资能涨好几百；其次就是组长好歹也是个官，以后肯定少不了他的好处。 可朋友的想法却完全不一样，因为在他之前已经有好几个组长，因为一点点小事跟工人起冲突了，他不想因为这个组长去跟以前的同事翻脸。  其实，很多在一线工作的员工并不愿意去当班长或组长。已经成了制造行业一个普遍存在的现象，那么到底是什么让这些员工都不想担任班组长呢？ 01收入低其实升为班组长以后，工资看似涨了，但其实真正算起来相当于没有。因为班组长的工资一般只比普通员工多200—500。 但其实班组长做的工作真的很多，几百元的工资做那么多的工作真的很不划算。最重要的是，如果车间出现任何问题，你将会是第一责任人。  02员工不好管理在一线车间工作的员工学历水平一般都比较低，很多时候他们会不理解你的行为，甚至不配合你的工作。 况且大家都是一个车间的工人，为什么领导提拔你，你有什么过人之处？如果没有那我为什么要服从你的管理？ 这些问题都会成为班组长上任后的一个问题，处理不好以后就很难被其他员工信服。  最后班组长的职责在很多员工看来，其实就是领导安排在员工之间的耳目。在这个岗位上，非常容易惹怒其他人，而且也不算是真正的管理层次。 内容来自懂车帝
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