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小张在一家公司上班3年多，最近下班时间越来越晚，在群里面聊天几乎看不到她发言了。 她们部门原本4个人，每个人负责一部分工作，还算轻松，可一个月内，一个人休产假，一个人离职。小张和另外一个同事，只能把另外两个人的活负责起来。 开始领导和她沟通的时候，以为只是临时接一下，招到新人来就轻松了，就没有拒绝。没想到一两个月过去后，老板一直没有想招新员工的迹象。 因此小张原本朝九晚五变成了朝九晚九，每天都得加班到八九点，多上好几个小时班，还没有加班费。  01 某些你认为的工作量暴增，是伪命题 铁打的营盘流水的兵，人员流动在公司中很常见，但工作的连续性不能断，在少人期间，在职的人就必须得承担更多。 有时候工作量暴增是真的，有时候却是个假象。 小燕在公司是文案，每天都要加班，看上去很辛苦，然而事实上她每天上午都在摸鱼，下午还要和小姐妹聊天侃大山，到了下午四点才正式工作，这种工作习惯导致她每天都必须加班才能完成工作。 有次因为下班后有个约会，她认真写文案，两个小时就完成了。 不少人觉得自己工作任务重，其实是种错觉，只是因为工作效率不高，从而浪费了很多时间。 真实的工作量和碎片化的工作量，两项相加才是一天真正的总工作量。 在你向老板提出加薪之前，要搞清楚是真实的工作量多，还是碎片化的工作量更多，如果是后者，就算你提出加薪，老板估计很难同意，毕竟他们并不好忽悠，能知道你是不是真的很忙。 02 分清楚是分内工作、还是分外工作 大多数公司都会比较合理的安排工作，并且对具体岗位有完成任务的标准以及考核要求。 因此，针对每个岗位，我们就能区分出分内工作和分外工作。 所谓分内工作就是你这个岗位明确列举出来的工作内容，是每个员工必须完成的工作量。大体上在工作时间内可以完成，强度适中固定，但不排除周期性波动。 有时候就算是分内工作，如果必须天天加班才能完成，那说明工作量过多，不能一味忍气吞声。 出现这种现象，说明工作划分不合理，你可以用委婉的方式和老板沟通：要么适当增加人手、要么减少一部分工作量、要么支付加班费用等等。 老板如果清楚真实情况，大多时候都会考虑你的建议。 最可怕的是分外工作，同事请你帮忙，领导额外让你做些事情，因为你不好意思拒绝，只能默默接受，然后只能加班加点去完成。 只要你第一次不会拒绝，那就有后面的无数次，你的好心并不能得到好报，“得寸进尺”的同事会盯上你，你唯有剩下无休止的加班这条路了。 对于这种分外的工作，你可以光明正大的拒绝，没什么不好意思的，毕竟那些工作任务完成的再好，也算不到你的绩效考核上，只是压榨了你的时间而已。 03 主动出击，争取自己的合法权益 拿加班费只是属于临时性收入，而且长期加班对身体也不利。 想要增加薪资，最好是主动出击，去争取自己的合法权益。特别是一些无法进行量化的岗位，比如行政、人事岗等，不去争取的话，老板根本看不到你的工作。 小林在职场一年多，已经加薪两次了，第一次加薪是主动去找老板汇报工作，让老板看到他的成绩和努力，认可之后，老板当场给他加了工资。 第二次加薪是老板主动给他加的工资，因为平常的表现老板都看的到，而且还超出了老板的预期，加薪就理所当然。 每个人都要对自己负责，假如你一味埋头苦干，不会争取的话，老板会认为你的付出都是应该的，分内之事，不会想到给你加薪，吃亏的是你自己。 主动永远比被动好，特别是在没有明显升职加薪制度的公司，更是要多掌握主动，否则涨薪“暗无天日”。 当然了，在提出加薪之前，要审视下自己，能否配得上更高的工资。你确实是真实工作量超额而不是碎片化工作量多，那样才能和老板去提加薪。 你要是一直忙着别人强加给你的杂事，并没有能打动老板的成绩，也不适合提出加薪。 最合情合理的提出加薪是当你的能力、工作量和眼下的收入不相符之时。 假如你的要求和建议得不到满足，而老板还是一直让你超负荷的工作，你就得考虑是否要离职了，把时间浪费在这样的老板身上完全不值得。 第一步先审视自己的真实工作量，第二步去巧妙的提出诉求，如此方是提出加薪的正确步骤。 愿大家都的付出都能得到相对应的回报。 |
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