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记住,在这三种情况下,越消极对待领导领导越高兴

 饮膳道人 2020-02-07

我们在领导的手底下干活,自己的眼色头儿还是要活泛一点的,多人不懂得揣摩领导的心思,对领导倡议和发动的事情,每一件都积极的配合和应对结果往往把事情搞砸掉,记住在下面这几种情况下,你越是消极地对待领导,领导心里面越高兴越说明你懂领导,懂如何配合领导。

【1】踊跃的提问题——开会的时候,领导发出倡议,让大家有问题的说问题,有意见的提意见,你还当真乱提了一通,这下子就坏大事了,你这叫不懂事。

在很多开会的重要场合,领导为了体现自己的格局和大度,通常会倡议大家对领导的工作提出自己的疑问,提出自己的意见,很多人觉得这下子可有机会指出来领导身上的问题了,于是就积极踊跃的发言,把领导批判的一无是处,或许开会的当面领导不好说什么,甚至对你还表示赞许,记住一旦你做了这样的事情,会后就有你倒霉的了,这种情况下只能消极的应对,只能逆向思维夸奖和赞美自己的领导,而不是挑领导的毛病,找领导的麻烦,那样你会跳进坑里的。

【2】积极的揭发检举——看似你这是在讨好领导,实则你是在揭窝盖子,会坏了领导的大事,整个团队的局面都有可能被毁掉,这叫做没有成色。

领导也经常在团队里面做这种事情的动员,记住你的任何揭发和检举,最后都会落到你自己头上,毕竟你不可能是一个完美的人,工作当中也不可能不出一点问题,所以和大家之间一定要保持一种正常的关系,不要想着通过这种方式在领导面前表现,记住你的检举和揭发,很有可能坑害了别人一辈子,这种仇恨一旦坐下了,后面你的麻烦可就越来越大了。

【3】主动的暴露交代自己的工作不足——记住,你这样做不是积极的表现,而是积极地给自己挖坑,领导正找不到你的问题收拾你呢,这下好了,你主动交代了,领导什么时候想收拾你都是现成的。

一个有水平的领导通常会带领自己的团队做自我检讨,开民主生活会,在这种情况下很多人信以为真,把自己存在的问题也一一的全部暴露了出来,而且报的非常的充分和彻底,记住,如果你把自己身上存在的这些问题和不足全部暴露在领导的面前,等于说把自己的良好形象全部给毁掉了,你想一下,平时领导对你印象挺好的,这下子好了,你身上竟然有这么多的毛病和问题,哪个领导还敢直面去重用和提拔你呢,你这是自己给自己挖了一个坟墓,把自己埋了进去,象征性的应付一下即可,没必要太认真的。

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