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我们在领导的手底下干活，自己的眼色头儿还是要活泛一点的，多人不懂得揣摩领导的心思，对领导倡议和发动的事情，每一件都积极的配合和应对结果往往把事情搞砸掉，记住在下面这几种情况下，你越是消极地对待领导，领导心里面越高兴越说明你懂领导，懂如何配合领导。 【1】踊跃的提问题——开会的时候，领导发出倡议，让大家有问题的说问题，有意见的提意见，你还当真乱提了一通，这下子就坏大事了，你这叫不懂事。 在很多开会的重要场合，领导为了体现自己的格局和大度，通常会倡议大家对领导的工作提出自己的疑问，提出自己的意见，很多人觉得这下子可有机会指出来领导身上的问题了，于是就积极踊跃的发言，把领导批判的一无是处，或许开会的当面领导不好说什么，甚至对你还表示赞许，记住一旦你做了这样的事情，会后就有你倒霉的了，这种情况下只能消极的应对，只能逆向思维夸奖和赞美自己的领导，而不是挑领导的毛病，找领导的麻烦，那样你会跳进坑里的。 【2】积极的揭发检举——看似你这是在讨好领导，实则你是在揭窝盖子，会坏了领导的大事，整个团队的局面都有可能被毁掉，这叫做没有成色。 领导也经常在团队里面做这种事情的动员，记住你的任何揭发和检举，最后都会落到你自己头上，毕竟你不可能是一个完美的人，工作当中也不可能不出一点问题，所以和大家之间一定要保持一种正常的关系，不要想着通过这种方式在领导面前表现，记住你的检举和揭发，很有可能坑害了别人一辈子，这种仇恨一旦坐下了，后面你的麻烦可就越来越大了。 【3】主动的暴露交代自己的工作不足——记住，你这样做不是积极的表现，而是积极地给自己挖坑，领导正找不到你的问题收拾你呢，这下好了，你主动交代了，领导什么时候想收拾你都是现成的。 一个有水平的领导通常会带领自己的团队做自我检讨，开民主生活会，在这种情况下很多人信以为真，把自己存在的问题也一一的全部暴露了出来，而且报的非常的充分和彻底，记住，如果你把自己身上存在的这些问题和不足全部暴露在领导的面前，等于说把自己的良好形象全部给毁掉了，你想一下，平时领导对你印象挺好的，这下子好了，你身上竟然有这么多的毛病和问题，哪个领导还敢直面去重用和提拔你呢，你这是自己给自己挖了一个坟墓，把自己埋了进去，象征性的应付一下即可，没必要太认真的。 |
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