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大多数情况下，离职是都有补偿金的。而且劳动合同法就是劳动者手中的利器。生活中，工作上也经常有单位解雇员工得情况，也有一些员工在进入公司一段时间后，感觉和自己的职业生涯发展不相符，便提出离职的，但往往薪资难要。 众所皆知，在一家公司准备辞职时，写上某些离职原因是可以获得相应的经济补偿金，但是不是所有的离职原因都能要到补偿金的，这是一个劳动纠纷上的法律误区。  而一般情况下，离职原因写个人不能讨要薪资。裁判机关审理此类争议时，会审查员工的最初辞职理由是什么。 如果公司有证据证明员工离职的理由是由于个人原因（比如辞职书、解除通知书有所表明），裁判机构会认定该理由为真正辞职理由。员工离职之后，为了获取经济补偿金事后再改变理由，一般是不予以支持的。 那么，具体还有哪些情形讨不到薪资呢?你知道吗?下面我们就具体来看看。 （一）劳动者以“个人原因”、“家庭原因”等理由申请离职，并在此后以用人单位欠缴社保、等为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，一般是难以得到支持的。 （二）法律明确劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止且无需支付经济补偿金。劳动者如果仅因达到法定退休年龄而被终止劳动合同是否可获经济补偿，法律并无规定，实践中通常认为也无需支付经济补偿。  除此之外，其实，这6种情况下也是不能获得补偿金的。下面我们再一起来看看。 （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。 （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。 （此处已添加小程序，请到今日头条客户端查看） （三）劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危行为导致劳动合同无效。 （四）劳动者严重违反用人单位的规章制度。 （五）自用工之日起1个月内经用人单位书面通知后，劳动者仍然不与用人单位订立劳动合同。 （六）固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。 那么，到底哪些情况下才可以获得补偿金呢?原来，满足下列条件的可以解除劳动合同，并获得相对应的补偿资金。一起来看看。 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  因此，如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。 |
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