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老张总是喜欢在背后给同事“捅刀”，他盯上了新同事阿莫，借着和阿莫套近乎的机会，收集着对方在工作上的把柄，比如工作虽然高效，但特立独行；比如虽然经常协助同事工作，但偶尔会抱怨等等。 好不容易等到阿莫终于在工作上犯了错，老张马上在领导面前添油加醋把阿莫的缺点给数落一遍。阿莫知道这件事情后，马上找老张大吵一遍，在办公室里闹了起来。 领导知道后，把两人都给责骂了一遍，还扣了两人这个月的绩效奖金。其实领导本来也没太把老张的话放心里，他知道老张是怎么样的人呢，但没想到阿莫居然那么冲动，心里暗自摇头。 在职场上，被人在背后“捅刀”几乎是不可避免的事，很多时候我们要找出“背后捅刀”的人并不难，但是，怎么对付他们，很多职场人士却没有抓到要点，最后伤敌一千自损八百。 一、背后捅刀并不会造成太大影响，计较太多反而得不偿失 大部分在背后捅刀的情况，都不会造成太大影响，只是满足小人的口舌之快而已。能当上领导都不傻，真要是造成很大影响的，也会找当事人问问，或是批评一顿，这就有了解释的机会。 领导对一个员工的判断，不是靠几句话就定性下来的，而是看员工日常的言行和工作表现，尤其是个人创造的业绩价值或工作成就，给团队带来的利益，这才是领导真正在意的。 所以，对有人在背后给我们捅刀，我们不可不必在在意。不然，一则想太多会影响我们自己的工作情绪，二则太去计较此事，也会影响我们工作效率，一不小心把事情闹大，领导反而更有意见。 而报复对方，更是得不偿失的行为，因为报复并不能给我们带来实际的效果，反而陷入互相报复的循环，在领导和其他同事看来，也会觉得我们整天只会勾心斗角，不干正事。 因此，对有人在背后捅刀，我们不必去理会，专心投入到工作中，做好本职工作，创造更多的价值，才是关键。  二、减少与对方接触，使其无把柄可抓，并借此完善自身行为 如果我们已经知晓捅刀的人是谁，那么认清对方的真面目也是好事。以后要多远离对方，让对方没有使坏的机会，只要对方对我们信息了解不多，要编造谎言来诬陷我们的话，也很容易被识破。 当然，我们也可以借此反思下，对方在背后说我们的那些“坏话”，很可能就是我们在工作上不足的地方，算是有个免费劳动力帮我们挑出不足之处，借此改善自身的行为不足，让我们更好地成长和进步。 同时也没必要特意躲开对方，少搭话，少交流，该进行团队合作的时候，就坦然合作，以高效完成工作为主，不要太排斥对方，态度上对对方冷淡，表达出一定的距离感便可。  三、和领导做好沟通汇报，任何“背后”捅刀都没用 最后，在职场上面对职场小人，在背后捅刀的同事时，一定要意识到，领导才是关键人物，只要领导对我们足够认可，任何的捅刀和坏话，都难以动摇在领导面前起作用。 所以，要减少领导对我们的误解，避免其他同事的坏话干预，我们就要保持和领导的沟通汇报。 在工作执行上，多就自己的想法请示领导的意见，聆听领导的指导和建议。 多向领导汇报，让领导看到我们的工作成果，提高领导的认可。 在工作之余，多和领导沟通交流，一则学习领导的经验，二则建立积极的关系，积极的沟通是消除误解的最好方法。 |
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