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这年头，什么都讲究执行力，职场中尤为如此，可是若是见到任务，什么都不问拿起来就做，一路横冲直撞去干，可是事情都干错了，这能叫执行力吗？所以错误的方向，加上超强的执行力，只会是一场灾难，因此在领导给你安排工作的时候，有三种话要说在前头，越早说越好，这样即便做错了领导也不会怪你，可是若你一直憋着不说，最后才说出来，那到时候可有你受的。
第一：事情没有搞懂，要赶紧问 人们为什么需要沟通，其实是因为每个人的思维方式不同，对于同一件事情的理解可能也是不一样的，因此领导布置任务的时候，表述出来的东西，可能你是没有完全理解的，这时候坚决不能打肿脸充胖子，担心给领导留下不好的印象，就什么都不问，装作自己全都懂的样子，可是一到了执行的就是，就露馅了。 可是到了执行的时候，发现自己搞不懂，自己摸索也摸索不出所以然，然后才去问领导究竟是什么意思，这时候领导可能就会生气了，因为你不懂装懂，不仅是害了自己，还会影响整个项目的进程，这其实就是连工作的方向都没弄懂，那即便是执行力再强也是白搭，所以领导布置工作的时候，若是有不明白的，赶紧问，这时候领导是不会觉得你太笨不能理解的，只会耐心的给你解释，还会觉得你不懂就问，是个诚实的人，可是你若是等到做了之后，发现很多不明白才去问，那么绝对是少不了一顿骂的。
第二：资源不到位，赶紧要 在领导布置任务的时候，一般就会问需要什么帮助，若是就发现任务想要实施资源根本不到位，这时候就要赶紧提出来，不要等到任务进行一半了，发现没人、没钱、没资源，然后才去找领导要这些资源，到时候虽然领导最后为了任务的进行，还是会给你这些资源，可是你在领导的心里坏印象也留下了。 领导给你安排任务的时候，绝对不能想当然的觉得这个事情很简单，而是应该仔细的思量，推演一下任务要如何进行，需要哪些资源，若是资源不够，该要的人、钱、资源都要先提前要，这样领导也好做出调整，满足你，可是若你事情进行到一半，再去找领导要资源，只会让领导觉得你是一个办事不牢靠，做事没有计划的人，甚至于会让领导有一种你是不是在拿着工作威胁他给你资源的意思，这样的话，到最后可能你用的资源什么的都跟那些提前要资源的人一样，甚至比他们更少，完美的完成任务，你在领导那里也留不下什么好印象，事情办好了，也没有功劳。
第三：需要领导的帮助，要赶紧提 其实如今职场中很多的工作并不是说你一个人或者是你们部门的几个人拼死拼活就能完成的很好的，很多的工作讲究的是团队协作，各个部门之间的沟通协调，若是给你布置的任务就是这样需要多个部门之间的沟通协调的，要赶紧提出让领导帮忙协调各部门关系。 不要以为自己平时人际关系不错，就以为不需要领导帮忙协调了，要知道职场中的友谊有时候真是薄如纸，平时嘻嘻哈哈还好，一旦涉及到工作办事了，可就没有那么容易了，都怕担责任，领导不发话，谁会真心实意的帮你啊，工作中的事情，很多时候自下而上很难，可是自上而下却会比较容易了。所以工作中，需要领导协调帮助的事情要抓紧提出来，宁可早也不能晚。
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