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什么样的老板值得追随?此次疫情期间,尽显人心人性

2020-02-14  职场生存...

如果把职场生涯比作打怪升级,想到快速达到最巅峰,除了自身的勤奋努力之外,还得有贵人提携最好,追随一位好的老板,更是能大大缩短奋斗周期。

目前因为此次新冠原因,全国都延长了上班时间,危难之下尽显人间百态,有些老板愿意和员工共度时艰,有些老板却只想着卸磨杀驴,丝毫不讲情面。

01

朋友小安在一家民宿公司三年了,老板是90后,从一线城市回来创业。在面试的时候,老板说的天花乱坠,前景一片光明。

工作期间,小安是全身心投入公司,所有岗位都干过,而且常常一出差就是好几个月,到偏远的山区去体验生活等等,没有丝毫的怨言。

转正的时候,老板说小安比较踏实靠谱,多加了500块基本工资,更加坚定了小安尽心尽力工作的决心。

第一年年末,老板说还在创业期,大家克服困难,没有发年终奖。第二年以同样的理由,依旧没有发。

今年是第三年,年底的时候老板说来年3月份发年终奖,大家安心过年。没想到因为此次新冠原因,大家延迟了上班时间。

开始老板说大家先在家待1个月,到时候来了公司再进行业务调整。没过几天,小安收到同事发来了的截图,老板拉了个小群,只保留了数十个人,并且在群里面说,接下来公司只保留这个小群的人员,大群的人员停薪留职,可以自行去找新工作。

小安一听,都气炸了,在公司辛辛苦苦好几年,落得一身疾病,没拿过一次年终奖,一片真心换来却是这样的结局?

说到底,老板就是变相希望她们主动离职,而且不愿意补贴一分钱。

这样的老板,在困难时期首先想得不是和员工一起共度难关,而是想方设法裁员,以此来节约成本,简直low爆了。

我跟小安说,走了也好,这样的老板格局太低,不能妥善对待员工,留下的员工以后也没有多大的前景,你应该庆幸。接下来积极准备去找新工作就好,有本事的人,去哪里都不会太差。

02

小马的公司规模不大,50个人左右,虽然去年由于行业原因,业绩并不是非常突出,但是老板还是按时发了年终奖。

春节放了十一天的假,在出现病情后,第一时间安抚大家延长上班时间,过了几天后,根据国家号召,继续推迟复工时间,让大家在家办公,安抚大家少出门,注意做好防护措施。

在家办公的第一天,老板还准时发了开工红包,每个人200块,虽然不多,但每年都发了,今年更没有因为在家办公而减少。

公司成立5年多,老员工有三分之一,4年以上的员工有5个,大家跟着这样的老板心里踏实。

老同事有一次说:“在这家公司,能尽情施展自己的才华,老板在很大程度上会给予支持,如果员工发现一些新的方向,老板也愿意给大家机会去尝试,就算失败了,老板会一起来承担,而不是单纯把责任推给员工。只要做出了成绩,员工的利益不会打折扣,说好是多少就是多少。”

这样的老板,必定会凝聚人心,有一批愿意一直跟随的员工。

03

不是每个老板都能惦记着员工的好。

有些老板,在公司困难的时候,就号召大家一起艰苦奋斗,开空头支票;在事成之后,又和员工画大饼,大讲情怀,丝毫不提回报,并且在裁员的时候,不会念及旧情。

这样的老板格局太低,没有情怀,根本不值得追随。

而有些老板,会建立明确的奖惩制度,给员工舞台和支持,在有困难之时,不会无缘无故逼着员工离开,直接把员工扫地出门。

如此的老板,才值得员工去认真追随,为之卖命。

一个春节,看尽人间百态,老板的人心人性,希望大家都能擦亮眼睛,认准老板,再决定是否拼尽全力去努力。

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