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今天上午，我和一个朋友聊了一会天，朋友说，今天他老板找他谈话了，说年前的项目建设，年后因为收到疫情的影响，估计一下子很难做起来了......反正最后一个说法就是，我朋友变成在公司“无处安放”了。 我这朋友到这家公司语句第三个年头了，是一个高管，年薪三四十万的那种。这样的人，说白了，智商与情商肯定不低。我们都感受到了一点：老板在给他暗示，希望他自己提出离职。 现实中，我们只要不是自己做老板，不管你在什么位置，就是雇员一枚。那么，作为一名员工，我们应该做些什么来应对老板要你离职的暗示呢？我的想法是，在职者可以开玩笑的形式询问老板的意图，以防止误解老板的意思。当然，如果老板真的是在希望你离职，你也给他一个台阶下。  试着用开玩笑的语气来测试对方，但一定要注意合适的环境和巧妙的语气。但我们也需要提前做好最坏的准备。有时它似乎是一个若影若现的暗示，事实上，老板已经说了一些清楚的话。但大多数时候，老板不想撕破最后的脸面，就是不想使得员工很难下台。 暗示自动离职对公司有什么样的好处呢？很简单，领导暗示员工自动离职，通常能得到以下好的结果：降低公司的成本，如违约金、赔偿金等；稳定团队，防止别人议论，因解雇员工而引起恐慌；注意员工的面子，让被辞退的员工“全身而退”；提醒员工更加积极进取，提高工作水平。 那么，领导需要给你暗示的原因是什么，领导建议辞职的原因是为了什么呢？ 首先，有可能是公司财务困难，没有办法，必须要精简人员。这个时候，其实我们早就要争取机会在决策者面前表现，说明你是公司经营不可或缺的一部分。表现忠诚，表现自信，多工作，举止得体，自律。别给老板添麻烦。不过，如果公司已经暗示，这不会给你证明自己的机会。看来你表现得还是很虚弱。如果你是公司的接线员那么你肯定不会被切断，能暗示你，那就意味着已经有了替换你的角色，或者你也不是那么重要了，从而你不必在公司里了。所以我认为，我们平时工作的时候，还是应该多充实自己，做好应对一切可能的计划。  其次，也有可能是因为你的人际关系。那么这时候既然领导暗示要你走，我觉得你可能没有办法就装傻下去。你想，即使你不走，他也不会看好你，也就你也不会被重用。虽然你可能能留一段时间，但只要有机会，你就会被赶走，如果没有机会，估计领导也也会创造机会。即使你耗着，让公司难堪，让别人难堪——事实上，你最终也赢不了他们，还不如给别人一个台阶。省得别人鸡蛋里挑骨头，最后不管什么原因都要把你辞掉。 在社会上，个人成长是最重要的。这样的一个暗示，虽然只是一个小障碍，但是分散了你的注意力，阻碍了你的成长。我们在职场上，重要的是要分清主次，明确主次方向，不要本末倒置，因小失大。如果领导真是让你离职，我觉得别再浪费时间了。你拖得越久，就越沮丧。为什么你一定要让自己不开心才能舒服吗？不要一时逞强，不要让这件小事耽误你的美好未来。 最重要的是，不管原因是什么，不要责怪任何人。首先，从自己身上找到原因（能力、做人、准确定位自己和职位等）。离开一定是你的不足，也许你一时不明白，不想办法，觉得自己被冤枉了。那是因为“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。一旦你跳出那个小圈子，再想想。你会知道原因的。如果你认为公司和决策层除了你自己的问题之外都是不真实的，那就没有必要留在那里。公司无法发展。你最好尽快离开，找个更好的公司。  总之，领导暗示你是因为还在乎你的脸。别让公司强迫你被解雇。对你来说不是更糟吗？如果你已经在名单上，不要想象补救措施。相信如果你想放手，你会比任何非暗示的手段放手更加光鲜，不要变得被动，让自己华丽的转身。告诉你的领导，我不再和你玩了。这样比耗着，更具有好的价值。 而且最终走不走，你说了不算。如果你有最终决定权，那被暗示的人就不是你，而是别人。 当然，我这个说法不是针对谁，而是我是这样认为的。但是，当我们遇到这种情况时，我觉得还是应该给自己争取的，那么我们能做什么呢？ 首先，我们可以考虑通过电子邮件等方式留下证据。既然不管你表现如何，领导总是不满意。此时，不妨写下你改进的方向，并积极与领导沟通。记住尽可能保持工作中的沟通，并通过电子邮件备份。也就是说，为了防止领导在以后因工作表现不尽如人意而强迫你离职，你都可以通过电子邮件向领导确认工作内容。以后发生纠纷时，可以作为证据保护自己的权益。  其次，我们可以用好人力资源部给自己维权。事实上，大多数公司在处理业绩不佳的员工时都有完善的程序（口头沟通、书面改善时限和客观要求、工作调动指导或离职意向沟通等）。因此，你不必担心领导的暗示行为是否意味着什么。在领导恶意刁难的情况下，通过人力资源部更客观的第三方岗位处理更为合适。此外，你还可以主动寻找工作调动的机会。看看这样是不是领导想要的，同时也缓和领导的情绪。 再其次，在你收到领导的暗示后，不要闲着，给领导留下更多理由。既然你已经收到了暗示，你又还没有考虑好走，在这种情况下，你不能上网聊天或看报纸喝茶。相反，你应该让自己保持忙碌。比如，你应该主动帮助身边的同事，并记录下每天的工作内容。此外，你也可以利用你的时间收集信息和提出新的计划。总之，不要让自己无所作为，让公司更合理地要求你在未来离开。 对于领导的这些暗示你离职的举措，我能想到的原因和改善方法，也就这些。也许这对职场的朋友会有帮助，当然，我更希望，所有的职场朋友都能有一份稳定的工作，不会接受到这些暗示。 
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