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分享职场故事，交流职场经验，欢迎关注“时小慢”。 每个人都有可能面对公司裁员，在裁员名单下来之前，我们每个人心里都是提心吊胆的，生怕厄运砸到自己。有的人会在心里暗自安慰自己，没有关系，我是这个公司最努力的人，我每天勤勤恳恳的工作，不用怕会被裁员。 但是努力的人，也未必一定安全。 之前看到一个帖子，挺现实的。一位老员工说自己公司要裁员，之前做出的战略调整中要将技术部门合并，因此每个部门都要裁掉一个人。最终决定出来被裁员的人有三个，其中一个是他手底下的员工。 这位老员工说，这个员工是他觉得整个部门里最努力的一个，平时都不让自己闲着，有点时间就去收集案例，总结工作。在他看来，这样的员工是不必被裁掉的，但是却在裁员名单之内。他说可能是因为这个员工入职时间最短，所要赔偿的也最少，所以部门总监才决定裁掉他。 这个事件确实有点讽刺，最努力的人竟然只因为工作时间短这个可笑的理由被裁掉了。而那些明明没有他努力工作的人，只因为他们在公司呆得久，便能保留职位，这种裁员方式确实令人心寒。 但是在很多方面看来，公司选择裁掉这个人似乎又是情理之中的事。这个员工确实努力，但是在职场里，努力是最不值得一提的事情。他的努力只有身边的人看得到，部门总监看不到，公司领导看不到，那他的努力便如镜花水月一般毫无用处。 而且这位员工的努力方向都是在收集材料和总结工作上面，并没有做出真正对公司有价值的事情。对于他的上司而言，这位员工所创造出来的效益是很少的，所以即便他再努力也会被抛弃掉。 那么，我们到底应该怎么样工作，才能够让自己成为那个不被抛弃的人呢？ 一、在努力的基础上，要做有价值的事情 我们可以努力，但是要知道自己为什么而努力，要在努力的基础上去做有价值的事情。你要知道公司的运作情况，公司的效益转化率，再知道如何做才能使公司的收益提升。在这些方面努力，往往比你在收集素材、总结工作方面努力要有效的多。 所以，不是说在公司就不能努力，只是你努力的方向要对。对于领导而言，员工那么多，他们只看重结果，不看重员工工作的过程。所以，你要将努力的方向放在创造价值上，要努力去做有意义的事，为公司、为领导创造价值。这样才能最直观的表现出你工作的具体成果，才能让你避免成为那个被抛弃的人。 二、不要只是埋头做事，也要让领导看到你的付出 当你工作的时候，你必须要知道你是为什么而工作。如果只是单纯的为了生计，那你埋头工作也无妨，如果你想出人头地，或者是在面临危机时，想要从众人中脱颖而出留下来，就需要在你努力的方式上做出一些改变。 最关键的是你要让领导看到你的付出。在领导面前多混个脸熟，知道领导的心意，按照领导的心意去工作，这样才能够事半功倍。你要知道，领导其实并不在意手下的员工是怎么做事的，因此不要老是为领导空画大饼，要将自己努力做出的成果呈上去。这样才能让领导看到你的付出。 当面对公司裁员时，努力并不是自己的保命符，相反，努力的人却最有可能会被裁掉。那么，我们就要修改自己努力的方向，在努力的基础上创造最有价值的东西，不要只是埋头做事，要让领导知道你的付出。只有这样才能让自己不被公司抛弃掉。 你怎么看待公司裁员这件事呢？你认为努力的人被裁掉是因为什么原因？欢迎在下面留下你的观点。 |
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