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领导提拔干部的时候，一定是有自己非常丰富和享受的标准，一般情况下，为下面三个特质的人才会被顺利的提拔上去，对于这些特质我们一定要理解，为什么他们能够让老板发现并且快速的提拔上去，这里面一定是有很多逻辑的，尤其是这些人在做事上都有自己的一套都能够把自己的价值充分地发挥出来，又能够为企业创造价值。 【1】想在前面的人。 这种人最大的一个让人佩服的地方，就是他们想问题总能够想的比较提前，我们经常说提前亮指的就是这种人，他们会预判形势的发展，会揣摩领导的意图和心思，在领导还没有安排之前，他们已经做好了充分的准备，所以他们在工作上表现出来的永远都是积极的一面，而且永远都是想在领导前面的一面。 这种人被提拔上去的确是应该的，在这个思维方式上同学们一定要学习这个特质的人，如果你也养成了这样的习惯，形成了这样的思维方式，你的事业一定会非常顺利的，毕竟很多事情都是不确定性的，他们总是能够提前预判到形势的发展和环境结合起来，把事情提前做好，充分的准备和提前开始行动，最终表现出来的结果就是他们表现得比一般的人都更好一些。 【2】只干不说的人。 这种人就是我们平常在大家心目当中的实干家，他们干活的时候有自己的思路，也非常理解领导的意图，在领导画的圈的范围之内，会把事情做得非常的漂亮，有时候你不得不佩服这些人，他们干活的时候不像我们干了一点活，出了一点成绩就到处炫耀和显摆，他们在干出大事之前，甚至你连知道他是谁都不知道，便是平时你问到他，他可能也不会给你说些什么。 领导发现这样的人才之后，一般会把重要的和比较大的事情交给他们去做，在大家不知不觉当中，人家已经完成了布局，所以这种人也是老板发现了之后一定会提拔上去的人。 【3】事事汇报的人。 别看这种特质的人在领导看来比较的讨厌和烦人，领导也经常对这些人发火，但是有一点这种人会坚持这个习惯，不改变，大事小事都要找领导汇报，汇报的目的并不是说自己不知道怎么干，而是让领导觉得自己是可控的，自己是安全的，自己没有违背领导的意图，自己和领导相比永远是低水平的。 在汇报的过程当中，和领导不断的沟通和交流，能够把领导很多的意图搞得比一般的人更清晰一些，所以他们获得信息比一般的人要多，而且很多信息都是提前知道的，所以在事情的处理上他们比一般的人更加的厉害。 上面这三个特质的人都有他们各自的优点，但是在这些优点里面有一个共同点，就是他们在做事情上都是踏踏实实和认认真真的在对领导上都是忠诚的，在对组织上都是稳定存在的，要明白他们被提拔上去的核心原因就是符合这些逻辑，如果你附和你也能被提拔上去当领导。  |
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