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法律知识要点：大家都知道，劳动纠纷有一个劳动仲裁前置程序，也就是劳动纠纷必须先进行仲裁，只能对裁决不服的，才可以去法院起诉。实务中有的用人单位因经济困难，出现拖欠劳动者工资的情况，实在发不出工资的，用人单位或者单位老板就以欠条的形式，记载拖欠劳动者多少工资以及支付期限等等内容，后来用人单位未按期支付拖欠工资的，那么这种情况下劳动者想索要工资的，是按正常程序先申请劳动仲裁，还是直接去法院起诉呢？ 对此，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 根据这个条文的意思，对于用从单位拖欠的工资，如果已经写了欠条的，这种情况下可以直接起诉，不需要劳动仲裁前置程序。这样节约了不少时间，能更快拿到工资，也降低要不回工资的法律风险。 值得注意的是，对于用人单位拖欠劳动工资并写有欠条，劳动者直接向法院起诉，笔者认为也有严格的限制条件：一是用人单位出具的工资欠条的，因为用人单位认可工资的数额，此时劳动纠纷转化为普通的合同纠纷；二、诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，也就是只要求欠条上拖欠的工资，没有劳动关系产生的其它诉讼请求。只有同时满足上述两个条件的情况下，劳动者才可以直接向法院起诉。 为了更好的阅读和理解上述法律知识要点，笔者分享一篇司法机关在网络公开的实务案例，并对案例的内容进行了相应的整理和汇编，案例观点仅供学习交流所用！ 案情简介 原告向法院起诉称：原告于2017年2月14日进入被告开办的某邦服饰工作，工厂位于某市工业二路4号5楼，原、被告没有签订劳动合同。现因被告拖欠工资，有欠条为证，工厂全面停产。2017年5月27日，原告等10人曾向某区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以原告等人申请仲裁的争议不属于劳动争议为由，决定不予受理，原告诉至法院。故诉至法院要求被告支付2017年4月、5月工资、误工费及车费。 被告某邦服饰答辩称：被告某邦服饰未答辩也无证据提交。 判决观点 法院审理认为，诉讼中原告提交了《情况说明》及《欠条》证明被告拖欠其2017年4、5月工资共计4300元的事实，现被告经法院合法传唤无正当理由拒不到庭应诉，视为放弃诉讼权利，法院对原告主张被告拖欠其工资及金额等事实均予以确认，故被告应向原告支付工资4300元。 判决结果 据此，法院判决：被告某邦服饰应于判决发生法律效力之日起五日内向原告支付工资4300元。 律师点评 该案中，2017年5月27日，原告曾向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以申请仲裁的争议不属于劳动争议为由，决定不予受理。这期间耽误了不少时间。原告可以依据被告某邦服饰出具的拖欠工资的欠条为凭，直接向法院提起诉讼，而不用事先经过仲裁阶段进行审理。 拖欠工资严重损害劳动者的权益，有的劳动者需要工资需要支付小孩生活费、教育费等重大开支。对于这种债务转化纠纷，直接去法院起诉，可以更快的解决纠纷，减少劳动争议双方的诉累，节约双方的诉讼成，也更加有利地保护了劳动者一方的合法权利。
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