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男性55岁，在就业市场中年龄已经非常大了。但是，确实有的单位会出于各种各样的理由将职工辞退。劳动者没有了工作，没有收入来源肯定会十分难过，不过建议劳动者还是学会有关劳动保障法律法规，用合法的方式保障自己的权益，然后通过国家的优惠政策让自己负担更轻一些。 单位可以随意辞退职工吗？答案，当然是不可以。 解除劳动合同的理由，一般可以分为双协商一致解除劳动合同、劳动者单方面提出解除劳动合同、劳动者过失用人单位解除劳动合同、劳动者无过失用人单位辞退，用人单位经济性裁员、劳动合同终止。 不过有一类特殊情形是不得以劳动者无过失性辞退或者用人单位经济性裁员为理由解除劳动合同的，包括怀孕女职工等特殊情况。其中有一条是在用人单位工作满15年，且距离法定退休年龄不足五年的。 用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动合同法实施条例中汇总以后共14项。 有人说，用人单位不管这些情形，执意解除劳动合同怎么办？劳动者可以申请劳动争议仲裁，要求用人单位恢复劳动关系。这种情况仲裁部门可以裁决恢复的。 当然，如果经历了用人单位解除，劳动者也不愿意回去继续工作怎么办？那么用人单位会亏大了，因为不按照劳动合同法有关规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿金两倍的标准支付赔偿金。 经济补偿金的计算经济补偿金，一般是按照劳动者在用人单位工作的年限计算的。每工作满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作满半年，不满一年按照一年工作时间计算。如果工作不满半年的，支付半个月经济补偿。 如果我们在用人单位工作了10年零1个月，用人单位应当支付经济补偿金，10.5个月工资。月工资是按照解除劳动合同前12个月工资的月均值计算。 工资，首先得明确是应发工资，然后要包含年终奖、加班费等所有浮动待遇的月均值。 如果是用人单位不按照劳动法规定解除劳动合同，支付赔偿金的情况下，那么就要支付21个月的工资了。 距离退休不足5年，直接获得21个月的工资，省省花也够了。如果用人单位拒不支付经济补偿金或者赔偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉维权。 解聘后怎么办？虽然很渺茫，但是被用人单位解除后，还是建议积极寻找新的工作。在寻找新的工作期间我们可以申请领取失业金待遇。 失业保险每缴费一年可以领取三个月的失业金，最长不超过24个月。领取失业金期间国家给代缴基本医疗保险。 如果我们积极创业，可以申请一次性创业补贴。如果我们打零工的方式实现灵活就业，可以申请当地的灵活就业人员社保补贴。距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。一般补贴标准是个人缴费标准的50%~66%。个人参保负担将大大减轻。 所以，路在自己的脚下，或许被单位解除以后，我们可以有更好的生活。不过，一般建议所有劳动者不通过不停的学习，提升自己的技能和能力，有技术、有能力再就业才能更容易。 |
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