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来自: L罗乐 > 《劳动法规》
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教你轻松处理女职工“三期”疑难问题(超强总结)| 人力资源法律
劳动部办公厅在《对关于外商独资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示的复函》(劳办计字[1990]21号)中明确规定:《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工孕期、产期、哺...
产假待遇
产假待遇 去年,听个同事说,为了更好的保护女性权益,国家决定将产假由原来的90天改为98天,周边的人一听心里痒痒-----难得多放几天的假,可以玩久一点嘛。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加...
职场女性必知的“三期”保护规定
但是如果用人单位没有参加生育保险,应当按照《女职工劳动保护规定》和1988年原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定,在正...
公司法务/HR必看:女员工当妈后你需要知道的18个问题
生育津贴是职工生育保险的一项内容,是女职工产假期间,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付,生育津贴低于本人...
女性员工生育“三期”工资如何计算 劳动与法 职场指南 重庆人才网
女性员工生育“三期”工资如何计算 劳动与法 职场指南 重庆人才网。在男女平等、保障妇女权益方面,国家和上海市早就出台了一系列法律法规,包括《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规...
这些福利就这么被你忽略了?
1.试用期内员工可以享受的福利 根据某论坛调查结果:19%的网友认为试用期员工不能享受正式员工的福利,58%的网友觉得试用期员工不得享受正式员工福利这样的做法不符合劳动法。虽然《女职工劳动保护规...
三期(孕期、产期、哺乳期)女职工可享受的假期和待遇
育龄职业女性接受用人单位的要求、真心承诺也罢,假意承诺也罢,怀孕后,用人单位不能随意解除劳动合同,即使该劳动者尚处于劳动合同试用期。根据《女职工劳动保护特别规定》《上海女职工劳动保护办法...
女职工“三期”内被解雇,公司要赔“三期”待遇损失吗?| 劳动法库
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;绍兴市中级人民法院认为,...
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