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工作总结和讲话每年都写,如何写出新意?

 网际飞音 2020-04-16

工作报告每年都写,不是办公室的人员大都认为无非都是那些事情,有什么难写的?但是,难点在于怎样才能写出新意。

其实,笔杆子们最难写的就是工作报告这一类分量重又经常讲的稿子,它们的框架、内容、风格都比较稳定,很容易写成老生常谈。对这一类常规性、惯例性的文稿,撰写上要兼顾继承与创新。

一、正确看待继承的问题

一个单位,有一些工作是要反复强调的,有一些思路是一以贯之的,有一些原则是经久不变的。这就是需要继承的内容,反复强调、不断重申,才能让人加深印象,让人感觉到它的重要性。我们讲的继承不是简单机械地把原有内容拿过来,而是对重点内容重新述说,或者变换角度再次强调,做到安排工作既一脉相承,又推陈出新,落实工作既遵循上级精神,又结合自身实际。

二、只想继承不想创新

第一种是觉得差不多就行,不想费心思去创新 ;第二种是一味遵循条条框框,按照从众心理和习惯方式来写作 ;第三种是凭自己已有的经验来写作,不敢跨越和突破,担心创新万一砸了怎么办。结果就是,虽然心里想创新,但行动上裹足不前。

不解决创新的动力问题,不突破思维定式,就难以写出有新意的公文。公文创新的空间很大,关键在于写作者要把创新当作一种习惯,多写新话、实话、活话、提神话。

三、如何创新出彩

提倡创新,不是脱离实际的标新立异。公文不仅是写出来的,更是在工作中干出来的,这就需要写作者向现实矛盾和问题聚焦,把创新的落脚点放在解决问题上,这样创新才能有深厚的源泉和强大的动力。

1、在框架结构上创新。比如,每年的工作报告通常都是两段式或者三段式,要创新的话,我们可以采用多段式,把重点问题拎出来一个个单说,通过形式的创新来丰富和完善相关内容。

2、阐述角度上的创新。比如,去年说了干部教育、群众工作、自身建设等,今年还要说,那我们就可以换个视角,讲讲为什么要这样部署工作。这是对具体工作安排背后的工作思路的揭示,不但能写出新意,还能加深大家对所写内容的理解,让人知其然也知其所以然 。

3、文字表达上的创新。要避免呆板、老套、枯燥、模式化、概念化,还要追求闪光点。一篇文稿有一两个突出的亮点,几十个字,就能让人印象深刻,甚至流传久远。 文章好写,点睛之笔难求啊。

4、观点论断上的创新,这也是我认为最重要的创新。文稿要有思想性、理论性和启发性,就得靠观点取胜。如果没有新的思想观点,很容易落入俗套,讲一堆正确的废话。

四、转换思维角度

1、联系实际。有些话题在不同时期会有新的情况、新的变化。要紧紧抓住这些变化,把握新形势新任务,思考新问题新挑战,只要和实际结合得紧,就有用不完的素材,写不完的新话。

2、 转换视角。比如,转变作风抓落实是经常要写的话题,为了不重复,我们可以从抓落实的一般要求上讲,可以从抓落实的条件上讲,还可以从抓落实的方法上讲,也可以从抓落实存在的问题上讲。

3、拓展思路。比如,讲一个问题往往是按为什么、是什么、怎么办这样的逻辑,如果在讲某个问题之前,先举一个这方面的经典例子,以事明理,再简明扼要地提出观点,这样就有了新意。

4、打破套路。比如,工作总结一般都大量运用材料,而写经验体会时只简单概括几句话,如果在谈经验体会时,用典型事例作为论据来谈经验体会,就会增强说服力,也能更有新意。

当你把以上方式差不多都用完的时候,咋办?真要那个时候,估计领导早换了,听众也差不多退休完了,或许你也成为念稿者了吧。铁打的营盘流水的兵。

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