职场中，被人排挤怎么办？要么忍要么变，但请不要做这件事

来源|流沙言职

小莉新入职一家公司，司职产品经理。本来应该是一个集沟通能力、分析能力、业务能力与一身的'白骨精'，但不知为何，小莉却感觉到自己非但没有享受到产品经理的岗位红利，却莫名其妙被排挤了。

在一次运营、产品、技术的沟通会议上，小莉左边被技术人员说需求不清楚、没法做下去，右边被运营人员diss不熟悉业务，产品功能脱离实际。

然后积压多日的愤懑之气一泻而出，对着技术人员大喊：你是不是对我有意见，处处针对我……技术人员被喊得愣在原地，部门老大则看她的眼神多了几分深意。

第二天，部门老大、HR分别找她谈话，大意就是还在试用期，让她自己离职。

小莉一方面后悔自己太冲动，一方面对自己的'被排挤体质'懊恼不已，自己莫名其妙就被排挤了，该怎么办呢？

小莉在被排挤后犯了一个致命错误：硬刚。

本来就处于'弱势'地位，根本不具备'硬刚'的资本，偏偏拎不清形势，要以卵击石，结果自然是'出局'。

其实'请你离开'这已经算是比较温柔的方式了，很多时候你犯了这样的错误想离开但是偏偏领导不放你走，继续在精神上压榨你，这才是'悲剧'。

所以，当感觉自己被排挤时，最不提倡的做法就是'硬刚'，然后一走了之。

如果走得成功，那找下一份工作时你可能输在背调环节（因为你在上家公司连个能帮你说实话的人都没有），走不成功那就是变本加厉的'被排挤'。

怎么办呢？两个建议：要么忍要么变。

01.

忍，无声但有力量

职场中，有一种排挤叫'因为你太与众不同而被排挤'，理由听起来让人觉得莫名其妙但又有那么一丝道理。

比如：

• 你长得比别人漂亮，被排挤；

• 你业绩太好，被排挤；

• 你穿得太土，被排挤；

• 你不和大家一起抽烟，被排挤……

此种情形下，孰是孰非无定论，你不符合团队审美的主流，这就是你被排挤的原因。

是保持个性还是随波逐流，我主张前者，也就是开头所说的'忍'。

因为在这样的情况下，这种与众不同对于工作质量的影响微乎其微，他人的'排挤'不过是一种维持现有生态平衡的本能反应罢了。

与其花力气对抗别人的本能，不如集中精力研究怎么强大自己来得有效。

你只需要按照你的节奏，忍一时，将注意力放在工作上，做出成绩，就是最有力的反击。

领导也许不一定喜欢你，但不会和你的业绩有仇。看到你的贡献，自然会接纳你，被领导接纳以后，同事的排挤会逐步消失，那时你的与众不同反而会成为你最独特的武器。

02.

变，不要让低情商毁了你

上文中的'被排挤'很大程度上是被动的，但有些人会'主动'地把自己'作'到被排挤的境地，典型的一类人就是低情商的人。

比如：

• 领导打电话说'你来我办公室一趟'，你说'你手头有个急事，做完了就过去'；

• 同事今天换了个新发型，你说和衣服不配；

• 客户催报告，你说'我下班了，明天再说'……

这样的你不被排挤都是个奇迹吧。

审视一下你是否一说话，'空气突然安静'；或者你觉得理所当然，对方总是愤怒回怼，大概率你是被低情商拖累了。

这个时候就不能坚持个性了，而是做出改变。可以从两个方面改变现状：

1）少说多做

低情商的人常常'口不择言'，因此得罪了他人。

'言多必失'这是古训，那不妨就从'闭上嘴巴'开始，多说多措，少说少错，将花在说那么多话上的精力用在做事上。

当你做的事情有漂亮的结果时，'不会说话'的劣势就不会那么突出。

而且少说话会客观上促使我们多思考，人只要多思考，犯错的几率就会降低。

2）观察模仿

每个人身边都有一些情商高手，他们言行得体，富有感染力，人缘极好，他们出马沟通多数事情都能搞定。

那么为提高情商，就可以观察他们，看他们在同样的情况下如何沟通、如何应对。

尤其是面对一些棘手的沟通难题，观察他们的沟通方式，结合自己的能力和特长模仿学习。

假以时日，哪怕只是学到皮毛，那对于曾经低情商的你，也是进步。

当然，眼下你依然处于被排挤的状态，重点是心态不要崩，保证做好本职工作。

与此同时，通过有意识地训练、调整，逐渐地让同事对你改变看法，重新融入团队。

总之一句话：

如果是环境的问题，那就坚持自我；如果是自身的问题，那就勇敢改变。

职场中不相信眼泪，唯有用努力改变结果，才能赢得尊重。那些打不倒你的，终将使你强大！