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最近，小尊看到有不少的朋友来咨询被公司辞退，怎么拿到赔偿的事情。 确实，最近复工之后，小尊发现不少朋友反而成为了失业人员，因为疫情的原因，很多公司想要缩减支出而辞退员工，但是不管怎么说，该给的赔偿还是要给的！ 尤其是在职场生活中，很多员工其实是处于弱势的一方，在公司没有话语权，也没有太多的选择。 大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所迫，有很多人在遇到公司的不公平的待遇的时候，有时候只能咬咬牙坚持。 所以今天我们就来讲讲，公司辞退你的维权方法！ 顾名思义，留下。 法治社会说话做事讲求个有凭有据，职场也一样。 在接到单位辞退通知时，第一时间将辞退通知、劳动合同、工作证（工牌）、工资记录等工作证明材料保存下来。 小尊知道这听起来有些残忍，毕竟很少有人能做到面对前任留下的物件波澜不惊。但是钱和人总得留住一个不是。这些工作证明材料，是证明劳动关系的关键证据，一旦哪天和用人单位闹上庭，这些可就是咱劳动者的护身符。 小尊也见过很多因为不能提供劳动证明而被驳回的劳动争议。 这里需要注意的是，在办理离职手续时，HR可能会要求劳动者签收一份类似于“因劳动者个人原因离职”的文件。此时咱一定要擦亮眼睛，面对对己方及其不利的声明，不要轻易妥协。 既然辞退事实已经发生，我们就千万不能走学生时期参加考试时“参考—查成绩—自责”的老路。 首先要静下心来分析原因，是工作能力不足、违反公司规章制度，还是公司部门整合，岗位合并缩减。接着询问上级自己被开除的原因，是否存在调岗的可能。 如果非因己方原因被辞退，公司又无法提供调岗机会的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。 经济补偿金以劳动者离职前十二个月的平均工资为基数，结合劳动者在用人单位的工作年限，一年计一个月工资，半年计半个月工资向劳动者支付。如果用人单位要求劳动者立即离职的，还应当向劳动者支付一个月工资作为待通知金。可能的话，劳动者应当保存与用人单位协商的书面文件，以备有据可查。 劳动者与用人单位无法就解除劳动关系事宜达成一致意见的，劳动者可以向企业工会或公司所在地街道工会反映情况，寻求帮助。工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，维护职工利益。 即便劳动者所在公司没有成立工会组织，劳动者也没有参加过任何工会。工会办事大厅的咨询窗口依旧向劳动者开放。工会将为劳动者提供咨询、协调、法律援助等切实保障劳动者权益的帮扶服务。 此外，人力资源与社会保障局也是劳动者合法权益的维护者。劳动者可以拨打劳动监察大队投诉电话，请求监察大队工作人员协调处理。 如果上述方法都没能解决你的问题，那么，只能启用最后一步杀手锏，“找法院”！ 但此“法院”非彼“法院”。 劳动争议遵循“仲裁前置”原则。 劳动者与用人单位发生劳动争议时，应当向人力资源与社会保障局下设机构，劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 申请劳动仲裁时，需要提交以下资料： 1. 身份证明 2. 劳动仲裁申请书 3. 劳动合同、工资单等劳动关系证明材料 4.辞退通知等劳动纠纷证明。 (此时一留所指向的材料就能发挥大作用）劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 以此“多管齐下”，在辞退大局已定的情势下，为自己争取更多的经济补偿，作为职业空档期的生活保障。 最后来说说，我们应该要求的赔偿金额怎么算呢？
生活不易，却还有无良老板剥削自己，但是不要怕，记得用法律武器保护自己的权益！ |
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