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作者 l Eddy 来源 l 老猎头网（ID：laolietouwang） 转载请联系授权（微信ID：laolietouluntan） 相信很多职场人在即将过去的2018年感受颇深，北京最低气温也达到-10℃，比以往都要冷一些。代表着高收入的三大行业金融、互联网、地产都纷纷裁员或停止招聘计划。 2018年6月以来，全国上百家P2P平台接连爆雷，裁员现象在互金领域抢先发生。之后， 美团、拉勾爆出裁员信息； 阿里、京东、华为不同程度“缩招”；再之后，传言网易盘古工作室并入雷火，理财平台挖财被爆裁员……. 面对此种形式，经历过裁员风波的某上市公司丽丽是一名刚刚步入职场的大学生，在暑假的时候来到单位上班做实习生，经过两个月的实习，深得上司和周围同事的喜欢，在7月份拿到毕业证后就顺利留在了这家公司。而时间点恰恰是公司开始裁员的时候，来了之后担任人事专员的她就开始了裁员之路，帮助离职被裁掉的同事办理相关手续，而经过两个月的时间她小组的组长提出辞职，而她又被部门领导推荐担任这个小组的代理组长，手低下开始带人。整个过程不排除领导对她的赏识，也离不开她说话很甜美、办事很努力的形象。 而丽丽兄弟公司的HR梅梅则没有这么好的运气，年初集团扩张，她就从总部离开跟着新组建的公司领导一起拓展疆域、招兵买马，然而就在年中的时候公司受到资金链断裂的影响，开始收缩业务，裁员!快到12月份的时候年中还300多人的公司，裁的只剩下不到10个人，而她自己也面临着很尴尬的境况，总部职位已满也在裁员，回去也是十分困难，只能暂时在空中飘着。 裁员并不可怕，关键是要有良好的心态，因为这也是生活的一部分！那我们该做些什么？或者从中领悟到什么，值得每个人去深思。 1 顺势而为，主动拥抱变化 裁员不可怕，可怕的是心已乱！大部分的人都有职场不安全感，越是到了遇到公司裁员的情况越要保持镇定。思考一个问题：是去？还是留？ 如果你很幸运，裁员名单里没有你的名字，那么你可能目前也没有什么事情可以做，这时候可以自己思考有没有可以接手的工作，很多时候，领导只会从大面上粗线条管理，考虑不到你个人的存在，那么，自己如果能够发现一些可以接手的工作，可以侧面跟领导提建议能否尝试。 如果你很不幸，被列入裁员名单，那就尽最大努力争取赔偿，有的时候离开也不一定是一件坏事，离开自己的舒适区，经历更多的未知，说不定会遇到更好的自己。 不论是去还是留？保持良好的心态，仔细想想，这也是生活的一部分，要是有点闲钱就自由行散散心，要是没有呢就上网更新下简历，翻翻通讯录里猎头的电话吧。 2 跟对人要比做对事更重要 有一句说的非常到位：“压对牌赢一局，跟对人赢一生。”上面的故事虽然不能完全说明这一点，但是跟对人是真的很重要。找到组织里跟你有直接关系且最有影响力的哪个人，他不仅能决定你的升迁还能保住你的饭碗的人。往往这样的人也具备伯乐的眼光和对事情有更深判断力的能力。 3 职场刷存在感的重要性 很多时候老板不是仅仅管你一个人，如果你个人业绩很好，同事也都认可，但是被大老板对你没有印象，最后一票否决，你说找谁说理去？距离产生美，真的是职场毒药，距离太远，不仅美没了，工作很可能很危险。 熟悉的人，更容易产生好感。心理学有个现象叫曝光效应，说的是越熟悉越喜欢，简单来说，出现在某人面前，就是一种洗脑。距离太远的时候，人的关系就凉了。和老板走的近，未必是巴结奉承，更重要的是给彼此了解彼此的机会。老板那么忙，怎么能记住所有人的人的面孔？ 4 职场拼的不是过去的经验，而是解决问题的能力 什么是经验？就是过去你经历过这件事，不论成功与失败，所收获的心得。什么是能力？能力是完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。具体来说就是发现问题、分析问题、解决问题。过去的经验未必能够给新的目标和任务带来有效的解决办法。但是，能敏锐的发现问题，具备对事情因果逻辑和数据的严禁分析能力，你会发现解决问题就变成轻而易举的了。很多人都有这样的经验，分析问题几小时，解决问题几分钟。 综上，当外部环境发生变化时要及时觉醒，积极拥抱变化，在变化来临前做好铺垫---跟对人，并且不断的通过“刷存在感”来增加自己所跟对的人的权重，最后解决问题的能力是你职场生存的根本。 Eddy，个人微信ID：laolietouluntan，混迹在上市公司、外企、猎头公司十余年，猎头合伙人，一级人力资源管理师。 |
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