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导语：为什么现在工地的待遇不低，建筑工人却越来越难管理？ 无规矩不成方圆，不管是在古代还是现在，在各个行业，都是需要有规矩和管理者的，只有管理和被管理，一切才能有序地进行下去。 对于建筑工地也是一样的道理。相比于其他的一些公司，建筑工地的管理可没有那么容易。和其他单位不一样，建筑工地的人员来自五湖四海、鱼龙混杂，所以在管理上存在一定的难度。而且现在管理难度还有增加的趋势，这是为什么呢？ 首先，是因为现在可以说是互联网的社会，不管是各行各业的信息都很发达，也很透明，所以不像以前信息闭塞，工人们不知道哪里有合适自己的工作，只能通过老乡口口相传的模式找工作。 现在只要有手机、有电脑，就可以轻松知道哪里在招聘，哪个单位好，哪个单位不好。一旦工人看到其他地方比现在的工地福利待遇好，工人肯定就跳槽选择更好的工作了。在以往，能进入到工地干活算是很不错的，所以工人们都会认真对待工作。现在可就不同了，如果不顺心了，大不了换个工作地点重新再来。 第二，现在的工人觉得自己的工作能力强，经验丰富，所以自己有资本可以不服从管理，觉得自己的经验比管理者丰富。 而且现在很多管理人员，比如工头、设计师等都是年轻人，年纪大的工人认为他们空有一些理论知识，在实践上大不如自己，自然倚老卖老，不服从管理。久而久之，就形成了一种恶性循环，管理者觉得底下的人不好管理，就更加严格，没有人情味，受管理者觉得管理者不讲道理，没有权威。 第三，现在到处都缺人手，各行各业都出现了用工荒，所以招聘的门槛也很低，只要你愿意干，有点力气，基本就可以进入工地工作。点这 .免费下载施工技术资料所以一些没有一技之长的，没有学历的工人就流入了工地。 没有学历，没受过高等教育，或是很小就出社会，在社会上打混的人，在脾气性格上可能也会比较不同。由于文化水平、素质相对较低，所以管理困难也就在所难免。 第四，很多工人对福利待遇的要求越来越高。现在物价房价都涨了，微薄的工资也没办法支撑工人的日常生活，所以工人就会选择福利待遇好的单位。 现在的工人要求伙食要好，住宿要好，如果不满意就不服从管理。现在信息这么发达，工人也会用法律的武器来捍卫自己的权利，所以遇到自己权利受损的时候，工人也会站起来反抗。 这些就是现在的建筑工人不好管理的原因了，如果上下级的关系没有处理好，工作自然不好开展。所以管理人员也要针对这些原因去找对策，和工人打好交道，把工作当作自家人，尊重、爱护他们，也可以学习一些管理模式，让工作更加顺利地开展。 |
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