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在求职面试时，面试官除了按照正常流程考察求职者的专业能力和综合素养外，还会通过各种随机应变的方式，测试求职者的反应能力。这一关，对于求职者而言，也很重要。回答得好，也许就得到了机会；回答得不好，就极其容易错失机会。 某公司需要招聘一名行政助理，要求形象好，反应灵活。经过多轮审核，3位求职者进入了最终的面试环节。面试官对3人的个人情况作了全面的了解，随后便进入到综合考核阶段。 面试官是公司的人力资源总监，女性，干练而不失温柔。她提了两个问题后，突然问道：“假如，我裤子拉链开了，你们会怎样提醒我？”三人面面相觑。 第一位求职者是一名男生，他站起来回答道：“我特意观察了一下，您的裤子拉链并没有开。所以您的这个假设并不成立。在工作中，我只做既成的事情，不会贸然去做没有意义的假设。何况，这种尴尬的问题没有意义。” 第二位求职者是一位女生，她回答道：“女生。女生和女生之间好说话，这并不是什么敏感话题。我想，我万一发现了这一状况，我会凑近您的耳边，直接告诉您。”  第三位求职者是一名“90后”男生，名叫张聪。他回答道：“如果真的遇到这种情况，我应该会以肚子不舒服为借口，向您打听卫生间在哪儿，并暂时请假离开，去上卫生间。得到允许之后，你会告诉您：噢，对了，我太太也有一款和你同款的裤子，就是那个拉链哪里做的不是很好经常会裂开。然后，起身去洗手间，腾出时间来让您自己把拉链拉上去。” 听大家说完，面试官对第三位求职者的态度表达了赞赏。果然，最后第三位求职者被录用；  显然，面试官提出这样的问题，是考察求职者的反应能力。一个优秀的求职者，懂得灵活处理问题。显然，在这一点上，张聪做得很好，非常机智。那么，他被录用也就不奇怪了。 大家在求职面试时，难免会遇到类似的问题。遇到这样的问题，不论多么奇葩，一定不要表现出反感的态度。只有你拿出切实可行的反感和姿态，才能获得自己想要的机会。 |
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