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很多人这样的境遇不属于职场黑暗，个人不认同这种说法，职场黑暗不分大小，只有黑暗深或浅，动手是欺凌，语言的攻击不是欺凌吗？颠倒黑白是黑暗，随意加班不是黑暗吗？所有的黑暗都是逐渐加多加深加重！ 新入职的员工，为什么有的会成为“便利贴”，有的会成为“吉祥物”，有的会成为“出气筒”，并不是他就是那样的人，是一步步的演变，有自己的原因，难道就没有外界原因？那些外界原因无非来自同事的无理请求，领导的无理要求，这些看起来很小，很表面，累积起来同样是职场黑暗！ 工作很久的人，有的成为管理，有的成为精英，有的变成职场所谓的“老实人”，“透明人”，不可否认他们有自身的问题，不了解或者不会职场潜规则，这些潜规则不是黑暗吗？ 职场女性，或多或少都经历过性骚扰，言语调戏荤段子，态度暧昧调笑，肢体勾肩搭背接触，在嬉戏打闹之间，在推杯换盏之时，一笑而过是幸运，遭受欺凌是活该吗？这些黑暗那个不是由小到大，由浅及深，由轻到重！ 不要再说这些不算什么？也不要再说这些都是小事？更不要觉得这是理所当然，每个人都要经历到！随波逐流到无动于衷到麻木，犹如鲁迅所言：毫无意义的示众的材料和看客！ 职场黑暗来临不是毫无预兆，黑暗的来临也不会针对所有人，该怎么应对处理这些黑暗呢？ 首先，承认职场黑暗，认识职场黑暗，理解职场黑暗！我们身在职场，遭遇职场黑暗是正常的，不要奢望自己不会遭受职场黑暗；职场黑暗是正常的黑暗，还是非正常的黑暗，自己要有个清晰认知，黑暗的大小轻重；不要去抱怨职场黑暗，抱怨对于职场黑暗只会加重蔓延和发展，要试着去理解黑暗，理解为什么出现？为什么让你碰上？ 其次，在遭遇职场黑暗的时候，当我们能力不足的时候，不管黑暗大小和轻重，可以反抗，但不能暴力对抗！黑暗的力量远远大于我们的能力所能承担！要讲究方法，讲究策略！比如题主的境遇，承担不属于自己的职责，不是不行，不是不可以做，一定要说清楚，让领导知道是自己愿意承担是顾全大局不是本分该如此，是自己为领导分担不是为了同事减负，让领导明确知道自己的态度和敬业，对同事要表面一个态度，可一不可二！ 最后，当职场黑暗已到底线承受，不用再顾及，不要再容忍，不要再犹豫！这个底线不要太高，比如职场黑暗威胁到生命，也不能太低，比如领导日常批评教育！ 人就是走过黑暗，趟过黑暗，融入黑暗，摒弃黑暗！黑暗就那么多套路，比起人生，黑暗只是漫漫人生一段，并不是全部！ |
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