世界五百强合资企业高级总监总结：核心人才的激励与保留，聚人心

为职场精英打造个人知识体系，升职加薪！

核心人才的激励与保留

企业人力资源管理的困境

1、企业高层管理者人力资源管理理念缺失

经验化

随意化

家族化

命令化

2、人力资源管理系统不完善

激励机制不完善

评价体系不完善

培养系统不完善

3、人工成本不断攀升

管理红利时代的到来，企业从低成本人口红利转向人才效能管理红利成为必然选择。

4、核心人才的不断流失

5、跨界产业的不断颠覆造成人才储备的不足

第一部分：如何定义核心人才

如何定义核心人才

能够帮助企业获得竞争优势的

能够提高企业业绩的

掌握关键技术环节的

能够提高产品附加值的

如何拿到分享的源文件：请您关注、转发，然后私信本头条号“文米”2个字，按照操作流程，专人负责发送源文件给您。