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与我一起做一个爱学习、愿成长的人 阅读全文约需7分钟 那个女强人为何不愿意再招聘女员工了？ 文/晏凌羊 1 某天，我收到这样一条关于“女人歧视女人”的私信。 私信全文如下：
虽然我坚持认为案例中的问题，是具体的“人”出了问题，而不是女性这个群体有问题。案例中的妈妈，就是“女性也可以在职场独当一面”的典型代表。 但是，我觉得这个案例中提及的问题真的值得每一个女性反省。 在开始这个问题之前，我们先来谈谈歧视的本质。 毫无缘由的歧视别人，本质上是因为自卑。 一个对自己没信心的人，才更容易在潜意识里寻找、放大、嘲弄别人的“缺点”和所谓“弱点”，以此体现“优越感”，获得某种心理补偿。 比如，网友最常攻击我的几个“点”是：“长得丑”“没男人要，没性生活”“一看就是小地方来的”。靠歧视的方式获取胜利感，这完全是实在是知识储备不足、逻辑思维能力差、词汇贫乏的表现。 但是，“一开始不歧视，但后来开始歧视了”的情况之所以会发生，一定是因为归因方式出了问题。 遇到A，发现A是自己反感的样子； 遇到B，发现B也是这样子； 遇到C，发现C也是一样的…… 研究A、B、C的背景，发现他们都来自哪儿、都是什么性别、都是哪个星座的人，于是，因为“以点代面”而产生的歧视就产生了。 有时候，我们也怨不得人家有这样的歧视，因为歧视产生的另外一个原因，是为了追求高效率。 举个例子：我们都知道，学历不代表一切，现实生活中也有学历很低但能力非凡的人。但是，有很多公司就是限定“本科以下学历免谈”，这算不算是歧视大专生？ 也许，公司只是在试用本科生和大专生后，得出这样一个规律：本科生大概率上比大专生聪明、好用、性价比高。 公司的HR招聘新员工，收到两百份简历，哪有那么多的时间、精力去一一甄别你是否算是“学历很低但能力非凡”的那一个，那就只能简单粗暴地歧视大专生，把他们一杆子打死，以节省公司的招聘成本。 面对这种为追求效率而产生歧视，被歧视一方在感到愤怒的时候确实有必要反省：为什么他们会歧视我们？如果不想被歧视，我们应该做些怎样的努力，为自己而战，为群体荣誉而战？ 2 回到“女强人不愿意招聘女员工”的这个问题。 我同情每一个又要承担家务、育儿等家庭责任，又要赚钱养家的职业女性，也深深地理解她们的各种不得已，因为我面临的就是这样的处境。 但是，我不认为：女性在家庭中承担义务过多，就可以成为在职场偷懒、偷奸耍滑的理由。 我甚至觉得：这么干的女性，一点都不值得同情，甚至很可恶。 家务、育儿是夫妻俩应该共同分摊的责任，但你却把这些担子都一肩挑了，用牺牲自己的方式，照亮老公的前程（男性不用参与家庭事务，可以在职场上获得更长长久的发展）。 去到自己拼杀的职场，你就开始发挥所谓的“女性优势”，拈轻怕重，偷奸耍滑，要求企业看在你承担家庭责任较重的份上，对你低标准、低要求。 怎么着？照顾你、呵护你，不该是你老公的责任吗？你何以将其转嫁到老板身上？当老板开个公司、招你进来干活，就是为了做慈善？不靠谱的男人是老板让你嫁的，孩子是老板让你生的？ 我甚至见过这样的孕妇：怀孕之后，就在公司磨洋工。去趟厕所就花两个小时，仗着用人单位反正也不能随便辞退自己，各种揩公家的油。 还有的女性，在职场中一遇到难活、累活、重活（非体力），就各种推辞。推辞理由要不是“人家是女的”，要不就是“我的宝宝还很小”。 职场里分老板、员工、工种（比如有的工种适合男人干、有的工种更适合女人干），但是不分男女。 而一个职场人最基本的素养是什么？是敬业。 我觉得这种行为从某种程度上来讲，就是自私自利，甚至是懦弱。她们不敢跟丈夫叫板，就去企业那里占便宜。 前面我们分析过了：职场讲求效率，有时候歧视也是追求效率的一种办法。女性怀胎十月、哺乳十月，承担了大部分生育职责，已经让女性群体在就业、晋升时遭受到了歧视。你的不敬业，只会让这种歧视变本加利。 男性群体为何能组建这么有组织、成体系、结构稳固的男权社会体系？就是因为他们千百年来懂得守望相助、精密团结。在压制女性这事儿上，他们很多时候首先想到的可不仅仅是自己小家的利益，而是整个男性族群的长远利益。 在职场偷奸耍滑的女性变多了，职场就越来越不愿意给女性机会。你自己倒是占到职场的便宜了，以后你的女儿、你女儿的女儿不需要找工作、不需要晋升的吗？以后你都想她们沿着你的生活轨迹，像你一样“牺牲自己，照亮男人”么？ 我们且不说这种“肥婆家，损公家”的行为，对整个女性群体就业前景会造成怎样的伤害。我们单单来分析，这种行为对这类女性本身会造成怎样的恶果。 仅仅因为你是个女的，你需要承担比较多的家庭责任，你就要求别人把你“当弱者看”，久而久之，你自己在职场中也越来越弱势，而你那个前程远大的老公则可能因为敬业，越飞越高。遇上个懂得感恩的，会跟你说“军功章里有你的一半，也有我的一半”。遇上个白眼狼，你拿什么资本跟他叫板？ 而把所有家务、育儿责任甩给你的老公，将来成为白眼狼的概率恐怕会很高。 我理解现实生活中所有一手搬砖一手养娃的职场女性的处境。就拿我自己来说，孩子一发烧，我就得停下所有的工作去看护她。但是，既然选择出来搬砖，你就得拿出点最基本的敬业精神。 怀孕期间，我在岗位上奋战到生产前最后一天，我从来没拿怀孕作为工作失误的借口，整个孕期的战斗力依然能“一个顶俩”。 现在跟合伙人创业，在他面前我从来不把自己当女的，该我负责的事情绝对不会马虎。看护孩子用去的工作时间，回头我以少睡几个小时的代价补回来。 一个朋友看到我的打拼状态，送给我这样一句评价：你是我见过的最拼的人，比男人都拼。 当女人自满于所谓“性别优势”，整天想着靠“示弱”“撒娇”“占便宜”，渴望别人多照顾你一点，表面看好像占了便宜，可你为了这点蝇头小利放弃的是什么，有想过吗？是人生的主动权，是更多的可能性，是和男性平起平坐的资格，是向着“星辰大海”进发的动力。 我一直很反感“双标女权”，是因为我知道这个世界有一条非常残酷的运行法则：大概率下，权、责、利对等。我们享有的所有权利，都是要承担义务去争取的，因此，我看不起所有“只嚷嚷权利，不承担义务”却又打着“女权”名号四处讨伐的人。 这里讲的是理论，不讲具体个案。 如果你已经嫁了一个把所有家庭责任甩你身上的老公，你选择为家庭付出多一点、为职场付出少一点，那么，只要你能接受工资待遇低，那也只是你个人的选择。 但是，我觉得，女性在职场装可怜、扮弱势、因为自己是个女的就理直气壮在职场偷奸耍滑，在任何时代都是为人所不齿的。 职场分什么男女？讲什么感情？职场只有利益，是靠实力说话的地方。 我一直倡导女性不管在家里还是家外，都要有点最起码的狼性，就是因为婚姻和家庭有时候并不是一个温柔乡，它有时候反而是麻醉剂。 女性从小被教化“那么拼干嘛，嫁个人就好了”，而男性很少被教化“别拼了，娶个老婆就好了”。他们从小被教化的是什么，是“你不拼，你就娶不到老婆”，是“你有养家糊口的重任”。 就是因为他们（说的是大概率）从小就知道自己没什么退路，所以才能活得那么狼性、那么现实、那么利己，能让自己获得发展就绝不给他人（老婆）做嫁衣裳。 女人真得学着点。 以上。 全文完 欢迎分享或转发 这是最好的鼓励 一点碎碎念念 鉴于某些网友阅读理解能力不大行，这里要特别解释下——本科生，专科生那里只是举个例子，不是就此给本科生、专科生定了性。你也可以反过来理解，比如大专生比本科生好用，所以有的用人单位更青睐大专生、歧视本科生。 另外，我们提倡你敬业，不是让你在职场中“凡事追求男女一个样”。比如说，男性要抬重物，你也要去拼体力。这话的意思也不是说“进了职场，你就不能照顾家庭，否则就是不敬业”，因为职场也要讲人道主义（人不是工作机器）。此文也不是在歧视家庭主妇.....卧槽，算了，不解释了，既然阅读理解能力不过关，那这些人爱咋想咋想吧。 |
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