|
问：假如你是年盈利一个亿的老板，你会拿出多少分给管理人员和员工，怎么分配呢？ 最近看华为的任正非的专访比较多，他提到一个词：财散人聚。 我觉得这个词是最好回答这个问题的关键词。这个词也是华为能够发展壮大，成为民族企业的关键。  如果你身边有华为的亲戚朋友，你就能明白这一句话的真正含义，华为员工的工资是真高，普普通通的一个员工就能年入百万，很多家庭背景一般的人在华为都实现了阶层跃迁，当然了，获得个人荣耀的同时，他们也用最大的能力捍卫着华为的光荣与梦想。 所以一个老板如果想成就一番事业，让自己的企业能够昌盛不衰，就得把钱都花出去，用在员工身上。  管理学上有一句经典名言：人工成本最大的时候，也是企业赚钱最多的时候，也能很好少的印证这一点，你拿钱投入给员工，员工自然也会以最大的热情投入到工作中，回报公司。你苛刻员工，员工自然也会从别的方面替自己省回来。 华为老板任正非仅仅只占公司1.4%的股份，能够做到这样的老板可能还真不多，但也并不是所有的人都想成为任正非，所以我们只要坚持自己的想法就够了。 如果是我来分配的话，我应该会拿出个70%的比例用于激励员工和管理层，多了自己舍不得，少了员工不待见，没办法，格局有限，做不到任总那么的无私。  但这是作为当下一个没钱人的自己身份所能幻想的比例，不知道在有钱人就变坏的大环境下，自己会不会也变得跟那些唯利是图的商人一样奸诈，压榨员工，或许会变吧，这个谁说得准呢？ |
|
|
