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原创文章，禁止转载 现在的农村，很多农民都选择了进城打工，很少有农民愿意呆在家乡种地。进城打工做的都是最苦最累的活，一年到头得的都是自己的血汗钱，然而却经常有一些无良老板，以各种理由来扣员工的工资，特别是在年底的时候，很多地方更是越扣越凶。那么这些企业的行为是否合理？是否合法？我们今天就来看一看。 1、迟到扣工资 每一个打工的朋友肯定都遇到过这样的情况，小编说的意思并不是说以后迟到就不扣工资了，而是扣钱也要合理。有的企业的制度非常的奇葩，根据迟到时间的长短来扣工资，有时候扣掉的钱甚至比一天的工资还高，这显然是不合理的。根据新的劳动法，企业扣除员工的工资不能超过日薪，否则就是违法。 2、请假扣三倍工资 有的公司更过分，为了避免员工请假，企业规定员工请假会扣除三倍以上日薪的工资。这种行为也是违法的。 3、女职工孕期产检扣工资 按照我国的劳动法条例，怀孕的女职工在工作时间内进行产检，应该按照正常上班来对待，不能克扣工资，如果有用人单位这样做，那也是违法行为。 4、员工辞职，单位就扣员工工资 员工跳槽那是难免的，有的企业为了避免员工辞职，而故意拖欠或者扣除员工的工资，这当然也是违法的。 5、个人原因造成公司的损失扣工资 如果因为员工的个人工作失职而导致公司蒙受了巨大的经济损失，那么用人单位就可以根据实际情况扣除员工的工资，但是，扣除的金额不能超过个人月薪的20%，否则也是违法行为。 6、工作绩效未达标，单位扣工资 工资是个人的劳动所得，也就是用人单位必须付给员工的劳动报酬，就算是企业破产，那工人的工资也必须付，因此如果企业以员工的工作绩效不达标为由扣工资的话也是违法的。 农民工背井离乡赚钱不容易，如果再被克扣工资，那对农民朋友来说将会是巨大的打击，因此小编觉得用人单位最好不要这样目光短浅。另外，农民工朋友也要明白，用人单位这样做是违法的，大家可以到劳动部门告他，维护自己的权益。快过年了，可千万不能在这时候被人家胡乱扣工资，自己的事情还是要自己操心才行，你说呢？ |
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