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上一篇文章在 btc 9900的时候我说先撤了，后面哪怕继续涨到10000也终究要回调的。果不其然，最高冲到了一万多点，然后开始回调，最低到了8100多，后来又反弹到9900多，然后再度回落到8600. 还行，我之前8600买入，9600撤出做了个大波段，前几天8800左右再重新入场了，现价9170。我个人判断今天（5.28）不破9000（8700则止损出局）的话大概率会继续上涨，目标可能在15000-16000左右，时间慢则一个月、快则十几天，比较大的概率是6月15号左右。以上纯属个人分享，据此操作，盈亏自负。2020 年 874 万大学生毕业，如此严峻的就业形势怎么找工作？ 
先说一个基本事实： 大学生数量屡创新高，疫情影响之下，企业招聘需求减弱，这就使得总体上看，无论采取什么样的努力或措施，最终仍然会有很多人找不到工作，更别提理想的工作。其实某种程度上看，大多数人都被体制与环境裹挟着，就像高学历好行业努力工作的年轻人，依然未必买得起一线城市房产一样。这其实是不正当的，社会的报酬分配机制出了些问题。
但如果仅仅停留在抱怨上，这篇文章价值也终究有限了，我还是想着做些有用的思考与分享。有关大学生就业和求职的分析已经很多了，这里我尽量从一个完整而又实用的角度来分析，认真看完这篇文章，相信你会有很大的启发与收获。不管是求职就业市场，还是恋爱婚姻场合，都是「赢家通吃」，少数人被众多人所追捧，有些人被普遍嫌弃，最后没办法，凑合过吧。你看，有些「渣男」身边总是不缺美女，而很多老实的男生，在追求女孩子的时候，屡屡遭拒；有些人offer拿到手软，也有些人十个面试九个被刷，甚至简历直接都没法通过。但是，被拒其实并不可怕，可怕的是一直都不知道原因，或者不愿意去面对和改进。「渣男」之所以不缺美女，身上一定有着吸引美女的特质或资源，无论他看起来怎么「渣」；面霸之所以是面霸，其实不在于所谓的面试技巧，而在于他本身实力不俗，能匹配众多企业的需求，获得面试官青睐。这里面又包含两点： 大学生需求与市场供给的错位； 市场需求与大学生供给的错位。
普遍是希望体面、稳定、环境好、待遇还不错且有发展空间，最好不要有多少加班。其实总体上看，【操作性、执行性岗位最稀缺】。广东一带工厂工人可稀缺了，招工都是连哄带骗、小心伺候着。毕竟咱们还是发展中国家，劳动密集型中低端产业才是主流。能满足大学生需求的，要么是体制内单位，要么就是极少数体制外优秀公司，僧多粥少啊。至于【市场的需求】和【大学生供给】这两个端口，我从两个维度来进行划分吧。
上图是三井住友银行的招聘需求，“积极主动的工作态度，应对挑战的自信与激情，发现问题、解决问题的能力……”这些不好衡量与判断的，都是软需求。更抽象的毕马威在它官网描述的，“我们在寻求热情、坚定、渴望成功的应届生……”但是，实际上，凡是对于【软需求】有较高要求的单位，你都要好好珍惜。因为这个单位一般都是颇具实力，对你所应聘的岗位也是比较看重的，很大概率你可以在此好生积累与发展。反之，很多单位则是希望来一个【快速上手、廉价便宜又好用】的人。这种就是【硬需求】，一出手就知有没有，很容易衡量与判断。不同岗位肯定有差异，但一个优秀的组织，或者重要的岗位，一定是有相当的【软需求】，尤其是对于应届生而言，没有任何【软需求】的组织或岗位，多半好不到哪里去。有「硬技能」的求职者，找工作时是最迅速、最容易的。比如我们经管类，毕业求职的时候，都是西装革履、一本正经的，精修的照片和简历、精心准备的各种面试，但看人家电子科大的，蓬松的头发、睡眼惺忪的双眼、甚至是唏嘘的胡子和拖鞋……结果人家愣是很快就搞定了工作，而且还是好单位，我们还在那一轮又一轮的面试。因为人家有「硬技能」呀，懂啥技术、做了啥项目、能解决什么问题，做个笔试，然后面试三五七八分钟就基本了然而你的「软技能」呢？需要通过简历筛选、笔试、无领导小组讨论、结构化面试、行为面试，还得hr面完经理面，经理面完总监面，面面俱到……对自己基本情况做个分析之后，差不多可以慢慢摸清方向与定位了。两个关键变量：专业是否「硬技能」、学校是否重点院校。「硬技能」专业的你，有两个注意事项：第一，去看看这个专业相关职业的发展情况，包括收入待遇、工作环境、发展前景等，别到时候空有屠龙宝刀却无用武之地，后期想转行的话难度和成本可就高了；第二，既然是「硬专业」，那就让自己的专业技能更「硬」，护城河挖的更深。名校的再适度拓展下「软素质」找个知名企业或者好单位，非名校如果进不去知名企业，看能否找个成长发展还不错的企业。非「硬技能」专业的你，要解决两个问题：1.除了专业外，你的「软素质」要真正培养起来；2.要尽可能让别人能够快速认定你有不错的「软素质」。第一个问题，完全可以通过「研究和践行人才选拔与评价工具」来进行，说白了就是提前准备各种校园招聘测试与面试，大三上学期就可以开始提上日程了。因为我这里说的不是面试技巧，而是底层的你自身的「人力资源」，尤其是其中的「软素质」。第二个问题，最好是通过项目、实习或者成果来证明。比如，你应聘人力资源岗位，那你有相关岗位的实习经验，肯定通过简历筛选的几率大很多；再比如，你应聘新媒体运营岗位，最有效的方法一定是拿着你运营得还不错的自媒体账号去。1.内驱力：不想混日子，想方设法给自己设定目标，并且努力去达到它； 2.思考力：面对一个问题的时候，对他进行分析、拆解与构建，并且寻求相关信息和知识，来解决面临的问题； 3.坚持力和韧性：遭遇到困难的时候，学会自我调适，完了之后继续努力； 4.沟通、人际与领导：过程中可能需要向人求助，那怎样获得别人帮助；未必一个人能搞定，那如何来吸引和带领其他人，等。
一方面，有这些潜质的人，总是会去着手做某些事情，在日常的学习、社团活动、实习、求职中，一定会以某种形式或在某种场合下凸显；另一方面，这些素质的养成，最好的方式，恰恰就是结合具体的项目或者围绕实际问题来进行。形势严峻，从整体上看，就业难的问题没法彻底解决，始终会存在；
就业难的最大原因就在于：「供给」和「需求」的错位；
「软技能」专业学生的两点注意事项:自我人力资源开发&项目或作品准备.
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