【原】保险经纪行业，我是如何一对一培训新人的——案例分享

作为保险新人的你，是不是有过这样的体验：

课程 我也学了不少啦？！大咖也见了一堆！可还是  做的不理想，怎么才能行呢？

对此，我采取的是“一对一教练”模式。

不到一个月 便取得了实质性的进展，令我欣慰！

案例如下，请批评指正

针对 “重疾险如何提问”

1、组员  学习 大咖的课程 或者公司的培训 与主题相关的课程即可

2、组员 写总结-- 学习的收获  下一步的行动打算（只是初步打算）

3、与我 一对一 团队直辖群 视频或者音频，就 总结 展开互动，以 组员为中心 。会有团队其他人 旁听 视频或者音频

4、重复 2  和 3，一直 到 让组员 明确自己的目标 ，清晰自己的愿景，和行动步骤

去年12月18日总结

3月7日总结

3月10日总结

3月14日总结

每次沟通，大约1小时

3月5号

3月8号

3月10号

组员的反馈

人人都需要教练，一对一教练 模式 是让人 改变行为 的最佳模式！

并且，通过这种模式，已经培养出2个销售总监，数十名销售经理。

有人陪伴、引领、督促你前进！

没有落实到行为层面的学习，只是学习，只是蓝图，对结果不会有任何改变！

一切过往，皆为序章，简单介绍一下

本人02年从业至今 团队几百人 什么T 早都是啦

07年钻研NLP（语言程式学）， 教练学， 心理控制术 ， TA（人际沟通分析学） 

如果你也想过改变自我，达成所愿，那就来吧

同时具备以下条件之二：

1.强烈的成功意愿

2.凡事积极主动、敢担当、求诸己

3.以结果为导向：要先设目标、用目标来设定自己现在的行动

4.敢于舍弃：知道做事的优先顺序、保证目标的达成

5.每天至少保证有6个小时 花在保险上

请加助理微信：15726660178