我们今天讲一个职场适用法则—儿不嫌母丑。职场上搞清楚你的基本盘在哪儿，别吃里扒外。职场上的本分是做好自己的基本盘，总有人搞不清楚状况，天天没事儿就往死里作。最近有个听友咨询博叔，他和上司起了点争执，辞职走人又觉得亏，问博叔应该怎么办？去劳动监察大队？去法院？他又嫌成本太高，能不能简单点儿，那去堵他们家大门？何苦来哉？
本质上，你上司的利益应该是和你一致的，老有人觉得自己的利益和上司利益不一致，比如说凭什么他比我早俩月进单位，提拔他就不提拔我呢？所以，你的逻辑是不提拔你就是利益不一致？你是不是太自恋了？公家单位论资排辈，你们水平相当的情况下，那肯定早来两个月的先上去。除非你特别厉害，有能耐，把这两个月的差距抹平了，让别人觉得不得不提拔你。这种“破格”的事儿，可不轻易出现。私营企业更不用说，他爹就是市委秘书长，你还想升这个职？你拿这份工资就行了 ，说不定这份工资都不想让你拿，按今年的经济形势让你自愿降薪，再恶心恶心你，给你穿穿小鞋。在这里论资排辈都轮不上你。职场逻辑和家庭不一样，就算老板跟你讲“公司就是家”，你可别真把公司当家了。老板想让你安心在公司做事，没空满足你的发展需要，个人发展是个人的事儿，和公司有什么关系？在家里是个人发展排第一，有人花钱培养你弹钢琴，你不想发展家里人都逼你发展，但你别拿这套衡量社会，进了社会可别到处学小蝌蚪找妈妈。没被社会毒打过的都有这份天真。公司供你个人发展？你先帮我公司挣了钱再说。聪明人能实现个人发展和公司发展双平衡，公司事儿也干了，个人的职业轨迹也没耽误，这是需要点能耐的。
你心里要有数，在职场里你能帮他多少，他再帮你多少。将心比心，你帮了他也不一定帮你，入场券先拿着，哥们儿先做着。个人发展的事儿你自己揣着，别拿着“个人发展”到处去嫁接。现在有很多海外华人觉得自己不受重视了，原来归国华侨倍儿有面子，现在大家都不怎么给面儿了。这几年国内发展的不错，前几天听高晓松他们在讨论为什么皮查伊能干到谷歌CEO，中国的职业经理在美国公司就上不去呢？讲到一个重点，娘家既然强大了，不行就回娘家干得了。在外面不上不下算什么呢？很多大拿比如柳青，阿里巴巴的王坚，都回国发展了，你要有本事你也回国，够你吃喝的。你没本事，自然不受尊重。现在国内市场也大，什么岗位都有，是骡子是马都能给你遛出来，你还担心自己没有市场吗？没本事的闷坏了，就变成了恨国党，他们在美国好山好水好无聊，眼睁睁看着中国各行各业蓬勃发展，就是拿不到一分红利。他拿不到好处就巴不得看别人倒霉，别人倒霉了才能显出他的好来，这叫红眼病，不好治。
回过头来，为什么在一个蓬勃向上的公司，就你升不了职？这公司没问题，既然它能蓬勃向上，说明它代表了先进的生产力，所以，你得先反求诸己。你爬上了华为，爬上了字节跳动的快车，成为了郭宇，你还会怨谁？你早感谢这个时代了，还会心里不平衡？还真有那拧巴的人，在一些内卷化严重的大公司，大厂每年都召很多985，211的博士硕士进来，拼命压榨，不压榨他拿什么发展？你说你不接受压榨，头昂得很高，不好意思，你姿态再高，吃亏的也一定是你。
很多人想换个地方让自己成长。事实是换个地方逃避问题。牛人到哪都牛，笨蛋到哪都混不好，就算上了高速列车，他还能在车上骂街，什么中国请等一等我的灵魂！等什么？你自己先跟上去好不好？在公司里你如果想做好基本盘，基于这个目的，请回头问问自己，为什么跟上司吵架？大部分人的直接上司，是最有可能拱你上位的，其他部门有它自己的基本盘，它拱你上位他有病？他拿你当枪使倒是有可能。你的屁股就得坐在你部门的一把手身上，拿着业务能力去职场上发光发热。怎么让你的上司觉得你在拱他上位？有时候其实你干的不少，还掏心掏肺的，但都是基础的活儿，有苦劳没功劳。基础活儿扔给实习生，你空出来时间去干点让他顶戴花翎上加砝码的事儿不行吗？活儿里面也有花活儿和底活儿，底活儿基本人干，垃圾活儿垃圾人干。你要干好活儿，活儿弄好了，你给他戴上了顶戴花翎，锦上添花，他升了一级的时候能忘了你？他走的时候可不得带着你这个“得力助手”吗？职场的快车道，大部分人都碰不着。快车道是你到了这个山头就all in ，你就拱这个大佬，一两年的时间，把他拱上去。遇到关键人物，就往死里舔，千万别让他跑了。all in 的人你做不做的了？这部分我们收费节目里面说。机会来的时候，你能不能果断出击？或者说像个野兽一样嗅到“机会”的味道呢？你别暴殄天物，把机会当成“垃圾”，有些机会是悄无声息的。比如上司通过一件事锻炼你，观察你的时候，你把它当成了垃圾活儿，一脸不满意的样子。让我去干端茶倒水的活儿？让我负责客户接待？让我晚上陪着客户逛街？陪客户这事儿挺关键的，就看你干的好还是不好。细节里面才能看得出来你的本事。平时大家都是干一样的活儿，接待客户的时候反而最能考验你的所思所想，考验你接人待物的能力，甚至考验你的家学渊源，有没有受过家里的教育，这才是细节，细节考验人！
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